为工伤或者视同工伤。 对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了四种认定情形：(一)在 6个月工资； 2.死亡职工供养亲属抚恤金 按照职工本人工资的一定比例发给由死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属 ...
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劳动合同。”企业单方面提出解除与李某的劳动合同涉嫌违法，确实不合适。至于李某的工资权益问题，调解员指出，李某4月初到岗，虽因疫情影响情有可原， 处理的相关政策，结合《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》关于妥善处理涉疫情劳动合同的规定，解决了劳动合同解除的合法性问题；另一方面注重法理与情理相结合 ...
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职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费 其他一些疑问，注会菌收集整理了大家大概率会遇到的问题并给解答，希望能够帮助到你！ （1）关于延长假期，国家通知和地方通知，到底听谁的？ ...
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]1454号《裁决书》，裁决托肯公司向范某某支付违法解除劳动合同赔偿金145141元以及未休年休假工资4974.2元。托肯公司对此不服，于法定期限内向一审 的事实与一审判决查明事实一致。 本院认为，关于托肯公司解除与范某某之间的劳动合同是否合法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定有下列情形 ...
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，被告王某某离职，并向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》。为证明其主张，被告王某某提供了银行交易明细、部分工资条、手工账单、工牌、工装、工作时 ，被告以此提出离职，结合被告王某某的在职时间，原告应向王某某支付解除劳动合同补偿金40018元（7276元5.5个月）。 关于失业保险金损失。原告因被告未缴纳 ...
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工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，制定本办法。 一、本办法适用 ，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。 ...
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。骆某主张公司拖欠其2018年2月、3月份的工资，未签劳动合同的双倍工资差额，解除劳动关系经济补偿金问题，补缴2017年4月至2018年3月的社会保险费 掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承提不利后果。”在劳动仲裁案件中，主要的举证责任都由用人单位承担，劳动者只需要为自己所主张的赔偿 ...
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休假工资报酬。2.4.4高温费《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔2018〕65号)第一款规定 企业职工夏季高温津贴 、高温费、年休假工资并同意补缴合同期间王师傅的养老及医疗保险。该案例中出现的问题具有一定的代表性：劳动者对劳动法律法规的认识不够，使其在 ...
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未到新岗位上班为由，依据《考勤及请休假管理制度》相关规定解除双方劳动合同。对其工资结算至5月22日。 仲裁委审理本案时，该公司辩称，《考勤及 合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作 ...
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未到新岗位上班为由，依据《考勤及请休假管理制度》相关规定解除双方劳动合同。对其工资结算至5月22日。 仲裁委审理本案时，该公司辩称，《考勤及 合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作 ...
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