工伤认定的程序，针对李某某这种没有劳动合同的情况，首先要向劳动仲裁部门申请仲裁劳动关系，仲裁院劳动关系确立后再向劳动监察部门申请工伤死亡认定，并向劳务 只会对事情的妥善解决起阻碍作用，争取到的赔偿金57万元已经符合相关法律法规和当地工伤赔偿标准等规定，经过调解员耐心疏导，细致解答疑惑，李某某家属同意 ...
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等方面分别作出了明确规定。为电子合同订立及履行中产生的相关纠纷提供了相应的判断标准，对于我们的生活具有重要意义。 案件内容： 陈先生从某网站订购了一 凭证中没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，以实际提供服务的时间为准。提供服务的本质是提供劳动本身，即劳动力的使用，因此实际提供服务的时间 ...
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抚养费或者要求降低抚养费的案件也逐渐增多。法院可以根据劳动合同判断支付抚养费一方的收入，但是实践中存在劳动合同造假，故意隐瞒收入的情况，此时需要结合缴纳的社保 曾在2003年赠与小明的父亲陈某一处房产，抚养费不能机械参照父母对子女抚养费的给付标准来确定抚养费数额，最终二审法院通过做双方调解工作，最终 ...
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真实性、合法性及关联性无异议，对证据3、4、5、8的真实性、合法性无异议，对关联性不认可，对证明内容不认可，对证据7的真实性、合法性及关联性均不认可。 且不需要根据运输趟次来收取运费，故该双方之间的约定不符合运输合同关系的成立要件，不能认定为运输合同关系。2、对于原告陈述的认为双方系雇佣关系的观点， ...
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，故将张某岗位调整为人力资源经理，但从事的主要工作是物流培训工作，薪资标准及办公地点不变，并要求张某在三日之内到公司报到上班。张某收到上述通知后，对于 主要有：双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。2.如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确 ...
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须为劳动者，另一方则是符合法律规定的用人单位。其中，用人单位包括我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户等。那么，在校学生是不是劳动者，他们是否具备有关 两个标准，是否适用工伤赔偿，还可以通过两个辅助标准来判断：一是看双方有无签订劳动合同；二是看双方是否存在事实上的社会保险关系，即用人单位是否为劳动者 ...
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，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知并无约束力，拒绝赔偿。胡小姐遂向法院提起诉讼。裁决结果：支持胡小姐主张理由：录用通知书一般符合要约的条件， 要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。内容具体明确，也就是当事人不需进一步协商，受要约人单纯的接受就可以成立合同。要约人即受该意思表示约束，表明 ...
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，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知并无约束力，拒绝赔偿。胡小姐遂向法院提起诉讼。裁决结果：支持胡小姐主张理由：录用通知书一般符合要约的条件， 要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。内容具体明确，也就是当事人不需进一步协商，受要约人单纯的接受就可以成立合同。要约人即受该意思表示约束，表明 ...
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，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知并无约束力，拒绝赔偿。胡小姐遂向法院提起诉讼。裁决结果：支持胡小姐主张理由：录用通知书一般符合要约的条件， 要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。内容具体明确，也就是当事人不需进一步协商，受要约人单纯的接受就可以成立合同。要约人即受该意思表示约束，表明 ...
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是严格的法定主义，即用人单位必须符合法律规定的条件和程序，才可以不经劳动者同意单方解除劳动合同，同时，在解除劳动合同的过程中，提前通知、征求工会意见 。而无权再开除职工。 但是，旷工多少天可以解除劳动合同属于企业自主行为，完全要依照企业事先制定的规章制度中的标准来定。不过用人单位在制定或修改规章制度时 ...
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