发放的最新情况！ 意见总共有五部分共12条，其中关于大家最关心的工资待遇问题意见如下： Q:春节延长假上班，工资怎么算？A:先安排补休，或支付 企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 ...
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的工伤风险。用人单位应依法保障劳动者该项权利的实现。 本案中，肖某与装修公司虽未签订劳动合同，但双方均符合法律规定的主体资格，肖某受装修公司的管理 时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。可见，为了及时抢救受伤职工，保障职工合法权益，用人单位负有限期申请 ...
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的工伤风险。用人单位应依法保障劳动者该项权利的实现。 本案中，肖某与装修公司虽未签订劳动合同，但双方均符合法律规定的主体资格，肖某受装修公司的管理 时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。可见，为了及时抢救受伤职工，保障职工合法权益，用人单位负有限期申请 ...
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的工伤风险。用人单位应依法保障劳动者该项权利的实现。 本案中，肖某与装修公司虽未签订劳动合同，但双方均符合法律规定的主体资格，肖某受装修公司的管理 时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。可见，为了及时抢救受伤职工，保障职工合法权益，用人单位负有限期申请 ...
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7元，双方未签订书面劳动合同，自康塑料未给郑方民缴纳社会保险。2012年3月14日，郑方民在工作中受伤，此后未再到自康塑料处工作。期间，自康塑料支付 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工在评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇，故应确认郑方民停工留薪期工资为 ...
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。本案现已审理终结。原审查明，2007年5月，被告到原告处工作，未签订书面劳动合同。被告生于1993年9月11日，到原告处工作时未满14周岁。2007 伤亡人员由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。该办法被 ...
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。本案现已审理终结。原审查明，2007年5月，被告到原告处工作，未签订书面劳动合同。被告生于1993年9月11日，到原告处工作时未满14周岁。2007 伤亡人员由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。该办法被 ...
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。本案现已审理终结。原审查明，2007年5月，被告到原告处工作，未签订书面劳动合同。被告生于1993年9月11日，到原告处工作时未满14周岁。2007 伤亡人员由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。该办法被 ...
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发生工伤后直接向博大公司主张工伤保险待遇，符合《工伤保险条例》第六十条（即：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的 1日(何威被评定为六级伤残之日)，到2008年7月双方达成解除劳动合同的一致意见止共计19个月的伤残津贴23512.5元(按何威月工资2062.5元的60 ...
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发生工伤后直接向博大公司主张工伤保险待遇，符合《工伤保险条例》第六十条（即：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的 1日(何威被评定为六级伤残之日)，到2008年7月双方达成解除劳动合同的一致意见止共计19个月的伤残津贴23512.5元(按何威月工资2062.5元的60 ...
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