于1994年—2002年在北京××科技公司及其关联公司工作期间，公司从未与其签订过劳动合同，同时也从未给原告办理过社保及住房公积金手续，为原告缴纳社会保险及 履行义务是仲裁时效中断的法定情形。 综上，原告为维护自己的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等 ...
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建立在此基础上的解除劳动关系的行为是无事实依据的。2、原告解除与被告的劳动关系的程序不合法，其理由在于：①、根据我国《劳动合同法》第四条 明确的规定在什么程度为重大损失，如何来认定给原告造成重大损失？违反用人单位的规章制度没有，严重失职没有、营私舞弊没有、重大损失没有，原告没有依据按照我国《劳动合同法 ...
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原XX会计学校的财务主管。退休后被原单位返聘从事会计的教学。一天，她在校园走道上被迎面而来的学生撞到在地。后经医院诊断为左鹰嘴骨折。陈某认为：既然 及时送受伤人员及时就医。组织工会对受伤人员进行慰问。根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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，双方劳动关系处于不确定状态，直至9月10日张某书面通知公司解除劳动关系。A公司在张某没上班后，应该立即书面通知张某到公司上班，否则作为旷工处理，这样 立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十 ...
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计算劳动者工资的起始时间。劳动者在该用人单位的工作年限也自建立劳动关系之时开始计算。《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”用工 用工之日算起，即钱女士正式上班那天起建立的，而不是在订立劳动合同时建立的劳动关系。所以，合同订立后到上班前这一周，钱女士没有为企业提供劳动 ...
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性质不同。劳动法律关系劳动者与用人单位之间存在着身份上的，从属性，基于此，劳动者作为用人单位的一员，要接受用人单位的管理、指挥和监督，要在用人单位的指挥 即一方只能是劳动者，另外一方只能是用人单位。依据《劳动合同法》第2条的规定，用人单位包括：在中国境内的企业单位，如国有企业、集休企业、私营企业、联营 ...
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该行为无法律依据。《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条均规定，对劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。显然，如果公司认为与 一致的，有关劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地有关规定执行；用人单位与劳动者约定 ...
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如下分析： 1、公司是否需要支付张某未签订无固定期限劳动合同的双倍工资？ 根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同， 劳动合同的情形应当由劳动者明示提出，而不能因劳动者在固定期限的劳动合同上签字就视为劳动者默示认可。即如果张某只是在每次合同到期后，直接与公司续签， ...
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年的劳动合同，约定试用期为2个月，试用期工资为每月1000元，转正后的工资为每月2000元。且在合同中明确规定，如果夏小姐在合同期限内提出辞职，要 。 问：单位的做法是否正确？律师分析：根据《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者 ...
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合同的双倍工资共计53760元。 法院经审理查明，原告朱某一直未到被告某化肥厂上过班。1998年5月起，应被告主管部门要求，被告为原告办理并缴纳养老、 某解除了劳动关系，并支付朱某经济补偿金七万余元。 法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 ...
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