五条的规定和劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》第七条第一款的规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作”的规定， 是劳动者与用人单位成立具有管理性质的劳动关系。本案中，XXX是原告X公司的员工，双方虽然没有签订劳动合同，但是存在着事实劳动关系。本案各方对此均无 ...
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加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对周某不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资制度，并另有规定的加班制度;公司并未 的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。新公布的《上海市企业工资支付办法》规定：“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下 ...
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＿＿＿＿为合伙负责人，其权限为： 1. 对外开展业务，订立合同； 2. 对合伙事业进行日常管理； 3. 出售合伙的产品（货物）、购进常用货物； 4. 支付合伙 欠招用的职工工资和劳动保险费用；合伙所欠税款；合伙的债务；返还合伙人的出资。 4. 清偿后如有剩余，则按本协议第六条第一款的办法进行分配。 5 ...
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第十三条合同争议的解决方式： 承揽合同的标的是承揽人完成并交付的工作成果。这一工作成果既可以是体力劳动成果，也可以是脑力劳动成果；可以是物，也可以是其他财产，但必须具有 社。在签定印刷合同时，除了遵守合同法以外，还要遵守有关印刷品管理的法规。第六，复制合同。复制合同是指承揽人按照定作人的要求，根据定作人 ...
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，王贵全经人介绍来到私营企业彭山县容祥水泥制品厂上班，但双方未签订书面劳动合同，只是口头约定先试用3个月，然后再视其表现情况决定是否继续留用。 结果] 法院遂依照《中华人民共和国民法通则》和参照国家劳动部《企业职工工伤保险试行办法》有关条款，作出终审判决：撤销彭山县人民法院的一审判决，驳回王贵全的诉讼 ...
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，王贵全经人介绍来到私营企业彭山县容祥水泥制品厂上班，但双方未签订书面劳动合同，只是口头约定先试用3个月，然后再视其表现情况决定是否继续留用。 结果] 法院遂依照《中华人民共和国民法通则》和参照国家劳动部《企业职工工伤保险试行办法》有关条款，作出终审判决：撤销彭山县人民法院的一审判决，驳回王贵全的诉讼 ...
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，法院不能先行受理工伤争议案件。 【管析】 笔者同意第二种意见。 1、企业经过工商管理部门核准登记是其拥有合法用工权的前提，而企业是否拥有合法的劳动 的一个重要标准。但是，即使企业与劳动者双方未签订劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，就形成了事实上的劳动关系。就本案而言，王某与啤酒厂之间构成了 ...
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，法院不能先行受理工伤争议案件。 【管析】 笔者同意第二种意见。 1、企业经过工商管理部门核准登记是其拥有合法用工权的前提，而企业是否拥有合法的劳动 的一个重要标准。但是，即使企业与劳动者双方未签订劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，就形成了事实上的劳动关系。就本案而言，王某与啤酒厂之间构成了 ...
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萍，36岁，曾在本市成湖实业有限公司（以下简称成湖实业）工作，被企业解除劳动合同后，确诊为精神分裂症。司法鉴定证明，她的精神障碍与在成湖实 业工作时 职工腰腹部拍的动作。法院认 为，成湖实业对职工进行例行检查的制度属于其内部管理问题，实施中有侵害职工人格尊严的行为，应予制止。现经原告举报，有关部门协调 ...
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追究产品生产者或销售者的责任。这里就涉及到产品责任的问题。所谓产品责任，就是合同的责任，就是在消费者在购买产品的时候销售者默示产品达到一定安全标准、符合 生产、销售不符合保障人体健康和人身、财产安全的标准和要求的工业产品。具体管理办法由国务院规定。 第27条 产品或者其包装上的标识必须真实，并符合下列 ...
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