后便已然失效，对双方均已没有约束力。员工辞职单位应当在多久期限内作出答复？根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工提前30天以书面通知用人单位，可以解除劳动合同， 1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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人和公司产生劳动纠纷时，如何维护自己的合法权益？ 【什么情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？】 1、劳动者因用人单位违法而主动解除劳动合同的 内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 遭遇劳动纠纷问题，应及时寻求法律帮助。 ...
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事项。今天整理了一些关于劳资方面的问题，最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办？如果离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的问题。列举一个案例给 ； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。 ...
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原告周某与被告上海某培训中心劳务合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员李露独任审判，公开开庭进行了审理。原告周某、被告 无异议。 被告上海某培训中心辩称，不同意原告诉请。确认双方于2012年6月1日签订劳动合同，原告从事雅思口语教学工作。6月4日，被告与原告解约。2012年6月1 ...
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，吴风达主张要求支付经济补偿金40000元（4000元10个月），未违反法律规定，予以支持。综上，一审法院据此判决：一、青岛矫健食品有限公司于 劳动关系并据此判令青岛矫健食品有限公司支付拖欠吴风达的工资10000元及解除劳动合同补偿金40000元，并无不当，本院予以维持。青岛矫健食品有限公司的上诉主张 ...
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保险费，李月红主张要求支付经济补偿金24000元（3000元8月），未违反法律规定，予以支持。综上，一审法院据此判决：一、青岛矫健食品有限公司于 元；二、青岛矫健食品有限公司于判决生效之日起10日内支付李月红解除劳动合同经济补偿金24000元；三、驳回青岛矫健食品有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元 ...
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为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等，均以用人单位负有过错为 的判例（部分）： 1、王焱均与无锡市兆顺不锈中板有限公司劳动合同纠纷申诉、申请民事裁定书（江苏省高级人民法院 （2018）苏民申339号 2018年 ...
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案件标题：东南医院扣押医师证件纠纷 案件事实：2012年7月11日，王德周与东南医院签订劳动合同，医院要求王德周毕业证、执业医师资格证以及注册（执业 余额551.72元的权利。一审法院认为，东南医院与王德周建立劳动合同关系，双方均应当按照劳动法律法规的有关规定享有各自的权利、履行各自义务。东南医院提供 ...
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时间，曹某再以上班之前、下班之后驾驶班车的工作时间作为延时加班工作时间而主张加班工资，缺乏事实和法律依据，本院难以支持。增设员工休息室，安排员工在没有出车任务时在休息室待命。案例2：张胜荣诉爱坦国际贸易（上海）有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 （2014）沪 ...
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合同，单位从未缴纳社会保险金，自己愿意解除劳动合同，但是要求单位补缴拖欠的社保金与支付经济补偿金。 【成都劳动纠纷律师解析】 一、用人单位未为劳动者缴纳 能有效地维护法律的尊严和劳动关系双方的合法权利。 三、经济补偿金属于劳动仲裁的范畴 李某与单位的情况，应当认定已经签订了无固定期限劳动合同，单位无故 ...
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