佛山市某科技有限公司处从事折弯工作，梁某与广东某人力资源有限公司签订了劳动合同，工资由广东某人力资源有限公司支付。 2018年9月13日广东某人力 应先与广东某人力资源有限公司解除劳动关系。 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条的规定：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤 ...
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已全额给付劳动者(或直系亲属)医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关票据给予一次赔偿的费用，用人单位则不必再重复给付。也就是说，除了医疗费、交通费、残疾用具费 不是必然导致劳动合同终止。 现在，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》（法释〔2010〕12号）第7条规定，用人单位 ...
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分析仅邵某所在用人单位xx人才公司需对邵某的侵权行为承担民事赔偿责任。 所谓劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工 的业务或工作。故两者系不同的法律关系。 最后关于此类案件费用的计算问题，律师受当事人委托也会根据已有证据及最新法律规定的计算方法来为当事人争取最大 ...
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侵权引起的工伤。那么工伤职工在获得侵害人的赔偿后，是否能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，笔者就此问题发表如下观点，供大家参考： 一、对第三 身份情况及诉讼主体资格：2．组织机构代码，证明被告的被告诉讼主体资格；3．劳动合同，证明原告系某公司职工；4．疾病证明书、出入院记录、医疗费发票，证明 ...
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合同的双倍工资差额，解除劳动关系经济补偿金问题，补缴2017年4月至2018年3月的社会保险费。公司辩称，双方已签订劳动合同，并且有入职登记表等材料作 向骆某支付人民币7250元。【律师解析】《广东省工资支付条例》第四十八条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定 ...
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年4月20日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据员工工资支付条例的规定，可以认定双方在劳动合同中约定每月20日 上过班，未请假也未辞职。 法官说法： 关于拖欠工资补偿金的问题，因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实，所以，对于邹女士要求工厂支付拖欠工资补偿金的 ...
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人的承担能力欠缺而落空。同时在施工过程中，还会因农民工劳务与工伤的赔偿问题产生纠纷，虽然合同中明确约定工人和工伤由挂靠人承担，但是由于挂靠人失踪，工人们 建设公司的资质承建了30#、31#住宅楼，并没有与建设公司签订劳动合同，双方主体地位平等，受《合同法》的保护，而不是《劳动法》。唐某与王某之间是买卖 ...
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日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。其自2011年12月23日至XX公司工作，至今未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条之规定，XX公司 倍工资差额。二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，应适用一年的仲裁时效。被告未订立书面劳动合同的行为处于持续状态，故原告的诉讼时效从被告应当支付二倍 ...
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与公司之间已经建立了劳动合同关系。实践中很多劳动者甚至用人单位认为试用期内的用工关系不属于劳动关系，这种认知是错误的。第二，关于入职体检问题。目前我国针对一些 在试用期内，但根据法律规定其已经与单位建立了劳动关系，具有与单位签订劳动合同并享受相应的待遇的权利，这也是经法院调解公司支付谢鹏2017年4月 ...
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实现合同目的，另一方当事人可以解除合同。据此，涉诉合同具备法律规定的解除条件，茂海公司要求解除涉诉合同，具有事实及法律依据，本院予以支持。关于第二 的预见情况等逐因素，本院酌定茂海公司的停产合理损失为300000元。茂海公司主张华林公司赔偿停产损失300000元，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民 ...
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