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补偿金,这是劳动合同民事合同一个很大区别。《劳动法》第24条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第28条:用人单位依据本法第24条 〔1994〕481号)第五条规定:经过劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资 ...
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合同关系的认定 我国劳动法明确规定建立劳动关系应当订立书面合同,劳动合同劳动者用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。但是现实生活中大量的劳动用工 义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同解除等都作了特别规定,主要侧重对劳动者的特别保护,劳动法给用人单位强制规定了许多义务,如必须为劳动者 ...
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劳动者违反协议约定,用人单位可依据劳动者签订协议中的约定要求劳动者支付相关费用。本案中,李某公司签订了培训协议,在服务期内提出解除劳动合同的做法违反了 按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。具体到本案,李某公司约定的服务期限是三年,公司支付的培训费是30000元,将培训费按服务 ...
//www.110.com/ziliao/article-139363.html -了解详情
劳动者合法权益的重要机制。依法订立的集体合同用人单位劳动者具有约束力。企业职工一方用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 合同的一个约定的条款,如果双方事先没有约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 可以肯定,《劳动合同法》的实施给电力企业用工管理带来了巨大的 ...
//www.110.com/ziliao/article-52199.html -了解详情
劳动者合法权益的重要机制。依法订立的集体合同用人单位劳动者具有约束力。企业职工一方用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 合同的一个约定的条款,如果双方事先没有约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 可以肯定,《劳动合同法》的实施给电力企业用工管理带来了巨大的 ...
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就必须向您支付2倍经济补偿金,当然,如果领导和您谈话后,双方协商一致解除合同的话,你就只能主张经济补偿金。 ①公司的试用期时长得合法: 一年合同试用期 你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者用人单位建立的劳动关系受法律保护。在满足法定或约定条件前,老板不能随意解除,否者就是违法 ...
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申请劳动仲裁,最终得到违法辞退赔偿金77000元。 【关于公司解除合同补偿】 有无补偿金和多少补偿金自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 支付经济补偿金,否则就不需要支付 2、被辞的,如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金,否则就 ...
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补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的,因为不同情形下,公司员工解除劳动合同的补偿标准是不同的,存在较大差别。下面就根据劳动合同法及相关规定, 不同情形下解除劳动合同的补偿标准。 【说到经济补偿,首先需要了解劳动合同法里的以下几个概念:】 经济补偿金:是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿 ...
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是眼前利益而是长远保障。 02 单位不缴纳社保该怎么办? 用人单位劳动者建立劳动关系后,为劳动者及时足额缴纳社会保险也是用人单位的法定义务。但是,缴纳 ,未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿。 2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的,可以要求用人单位赔偿损失。 根据 ...
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,履行告知义务。经公司多次通知,张某仍未上班,确认公司解除劳动关系有效。律师说法:用人单位调岗符合法律规定的,可以得到法院支持1.调岗情形主要有: 客观情况发生重大变化的调岗。2.如没有变更劳动合同主要内容,或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需,且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-788312.html -了解详情
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