倍工资差额未获法院支持 2013-09-26 原告姚某以被告上海某系统公司未与其签订书面劳动合同为由向被告主张双倍工资差额，公司辩称，姚某虽为公司文员 种行为既违反了诚实信用原则，也不符合用人单位支付双倍工资差额的条件——须用人单位主观上不与劳动者签订书面劳动合同。少数劳动者的恶意诉讼行为，降低了自己 ...
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姚某在公司只工作到了2012年的5月底。之后，由于姚某以未签订劳动合同为由与公司主张双倍工资差额协商不成，将公司告上了法院。 庭审中，公司辩称 该种行为既违反了诚实信用原则，也不符合用人单位支付双倍工资差额的条件——须用人单位主观上不与劳动者签订书面劳动合同。少数劳动者的恶意诉讼行为，降低了自己的社会 ...
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姚某在公司只工作到了2012年的5月底。之后，由于姚某以未签订劳动合同为由与公司主张双倍工资差额协商不成，将公司告上了法院。 庭审中，公司辩称 该种行为既违反了诚实信用原则，也不符合用人单位支付双倍工资差额的条件——须用人单位主观上不与劳动者签订书面劳动合同。少数劳动者的恶意诉讼行为，降低了自己的社会 ...
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姚某在公司只工作到了2012年的5月底。之后，由于姚某以未签订劳动合同为由与公司主张双倍工资差额协商不成，将公司告上了法院。 庭审中，公司辩称 该种行为既违反了诚实信用原则，也不符合用人单位支付双倍工资差额的条件——须用人单位主观上不与劳动者签订书面劳动合同。少数劳动者的恶意诉讼行为，降低了自己的社会 ...
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劳动合同的经济补偿金问题：该两个申请人被迫解除劳动合同的事实比清晰，由于被申请人存在不签订劳动合同、不支付加班费、不购买社会保险等违法行为，经申请人多次提出要求改正 依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...
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时将基本工资、岗位工资和提成均计算入内。 公司抗辩称：公司没有故意不陈某签署书面的劳动合同，仅仅是人事的一时疏忽，公司的其他人员全部都签署了书面的 是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。只要规定了未 ...
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劳动合同法》第九十七条：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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被辞退了，我怎样维权呢？ 北京劳动法律师董作义说：可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，由于公司未依法办理社会保险，可以要求公司支付辞退的经济 劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3 ...
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元。××公司自2010年6月5日起未与其签订劳动合同。其与××公司于2011年2月18日协议解除劳动关系，××公司拒绝支付经济补偿金。原审法院认定事实 劳动报酬。根据以上规定，如果劳动者不愿意签订劳动合同，用人单位应当采取的正确措施是终止劳动关系，如果用人单位不终止劳动关系继续用工的，根据《中华人民 ...
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的通知内容可反映洁诚公司在2008年1月23日已书面通知宁某签订劳动合同，而宁某不愿签订并签名确认承担一切责任。因此洁诚公司对于没有签订书面 的理解还是存在一定的误区。 虽然根据《劳动合同法》的相关规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的义务。但由于劳动合同的签订需要劳资双方协议达成一致，故双方协商 ...
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