病历记载就诊医院为上海市儿童医院，但疾病诊断书为上海市儿童保健所出具，医生盖章也与病历记载的接诊医生不符。被告回复：“你提供的证明完全不符合上海市卫生局沪 劳动纪律，也违背了劳动者应尽的勤勉义务。对于严重违反用人单位劳动纪律的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同，符合法律规定。原告 ...
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录用，并签订了5年期劳动合同。劳动合同中约定，刘某负责指导一线开采工作，企业提供必要的劳动保护条件，工资待遇与企业管理人员相同。刘某工作 。第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同……(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。本案当事人双方已经在 ...
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某进行全面考核，考核结果为不合格，公司人事处便向公司提出解聘王某职务、解除劳动合同的建议。2001年11月公司党组会议讨论并通过对王某做出解聘职务、停发 签劳动合同中第二十三条第八款的约定与《劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”中相关规定不符，已明显超越了法律的规定。 ...
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而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 第三十条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其 疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位 ...
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，属于对员工工作内容的适度调整，不应视为对劳动合同主要条款的变更。劳动者以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济赔偿金的，不予支持。 【案情概要】赖某 赖某再次拒绝。2009年11月12日，某电缆公司以赖某不服从规章制度为由正式与赖某解除劳动合同。赖某申请仲裁，要求某电缆公司撤销书面警告书，解除双方 ...
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不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 因为从10年8月到11年 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 《劳动合同法》87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定 ...
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，认为单位无故将其辞退，已经严重违反劳动合同法等规定，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁审理中，查明李某月平均工资为2100元，李某主张应从其 则显失公平与合理。综上，律师认为：劳动合同履行期跨越2008年1月1日《劳动合同法》实施前后阶段的，用人单位因违法解除或终止劳动合同向劳动者支付赔偿金 ...
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单位解除劳动合同的理由。 3、即便用人单位在招聘时对应聘者的婚姻状况设置了门槛，并进行了明确告知，也不一定就意味着用人单位可以以此为由辞退劳动者 、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表 ...
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条：“有下列情彤之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的o" 《劳动法》第89条：“用人 ...
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形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。防范措施是在劳动合同法 ...
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