劳动合同通知书，解除理由为原告不同意调职，且无法提供合适的岗位，故提前至2012年1月5日终止劳动合同。2011年12月13日被告某公司又出具一份要求 中止日期：2012年元月5日。并写明于2012年元月5日支付4.5个月经济补偿。2011年12月13日，被告某公司再次发送通知书给原告，该通知书载明： ...
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合同法规定解除或者终止劳动合同的，您作为劳动者可以要求继续履行劳动合同，如果您不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当给予您经济补偿。经济补偿 年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付一个月的经济补偿。如果单位拒绝支付，协商不成的可以向用人单位所在地劳动监察大队举报，或者申请劳动 ...
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法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者 违法解除。所以，即便双方关系被认为属于劳动关系，被告也不应当支付其双倍的经济补偿，被告最多承担支付经济补偿金的责任。 另外，对于与下岗职工、内退职工 ...
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解除劳动合同。《劳动合同法实施条例》第20条规定：“用人单位依照劳动合同法第40条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”而根据《劳动合同法》第47条的规定：经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者 ...
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约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定 ...
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，用人单位应当有权作出处理。用人单位作出的处分只要不涉及劳动合同的变更或解 除，及经济扣罚不影响劳动者基本生活的，不作为劳动争议案件处理。公司于2008年1月 的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险 ...
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李某解除劳动关系，并于当日办理了离职交接手续，未予经济补偿也未结算工资，后经李某催要结算11月份工资3357.09元。此期间，因李某经手购买后用于宣传 ，劳动者必须保存好，虽然相关法律规章中明确规定事实劳动关系存在，但从证据效力上，劳动合同的证明力更强。本案中用人单位在李某入职之初未与其签订劳动合同， ...
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违背的事情啊？！与公司总经理以及HR经理沟通了多次，被告知是总部公司做出的董事会决议，该决议难以改变。唐尼没有办法找到了上海君拓律师事务所温明律师 冒极大的败诉风险。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当根据47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。但，《 ...
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月起给付）。诉讼中，永安公司提交了与左俊方解除劳动合同的解除（终止）劳动合同登记表、解除或终止劳动合同内部联系表、2000年7月至2001年11月的工资表 人中是否有左俊方被告未能举出证据。另被告提交的左俊方的2000年7月至2001年11月工资表，其辩称该款为经济补偿，但因该表中明确写有退养两字， ...
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月起给付）。诉讼中，永安公司提交了与左俊方解除劳动合同的解除（终止）劳动合同登记表、解除或终止劳动合同内部联系表、2000年7月至2001年11月的工资表 人中是否有左俊方被告未能举出证据。另被告提交的左俊方的2000年7月至2001年11月工资表，其辩称该款为经济补偿，但因该表中明确写有退养两字， ...
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