单位规章制度 -案例分析搜索

依劳动法辞退员工情形

年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者员工法律未对欺诈、胁迫的手段或者乘人之危作出明确规定，建议企业在员工手册或者规章制度中明确定义或者具体列举欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，以避免或者降低败诉的 ...

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合同纠纷

原告在工作时间、工作场所故意造成他人伤害，违反了公司劳动纪律，违反了派遣公司规章制度及治安管理处罚法，故将原告退回被告某某上海公司，并要求被告某某上海公司与原告第三十九条规定的第二项情形，严重违反您所承诺遵守的服务单位的规章制度根据服务单位的意见以及相关法律规定，本公司决定于2011年12月21日与 ...

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职员违反公司制度被辞退，诉至法院被驳

简介】C公司提供的员工手册规定了应当解除劳动关系的情形，包括严重违反公司规章制度，严重扰乱工作秩序致使用人部门工作不能正常进行以及其他因违反劳动纪律而造成第五条中关于劳动合同的解除规定了8 种用人单位可以直接解除劳动合同的情形，其中包括：严重违反公司规章制度、严重扰乱工作秩序致使用人部门工作不能正常 ...

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《劳动合同纠纷——员工职责范围内的过失给公司造成损失的责任承担》

遵守劳动纪律和职业道德。第二，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。规章制度必须是用人单位根据劳动法律、法规制定有效的规章制度。规章的内容设定上应该包含劳动报酬、管理并保障店内财务的安全，因为劳动合同中约定不明，所以A分公司的规章制度以及同行业的惯例便成为了界定这一问题的依据，根据一般的行业惯例我们 ...

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员工的何种行为构成“严重违纪”

严重违纪”的标准的界定。根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以以“严重违反规章制度”为由与任何员工解除劳动合同，包括对处于患病期、孕期、产期违纪”标准的明确界定，因此，是否能够适用《劳动合同法》第39条“严重违反规章制度”辞退员工，即员工的行为是否达到“严重违纪”的程度，其标准就要由仲裁委或 ...

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企业裁员需谨慎

规章制度可以有效降低管理成本，防范劳动用工的风险！目前规范、完善的员工手册、规章制度并不多见，一些员工手册中条款词义含糊，难以操作，沦为一纸空文，更有申请劳动仲裁的举证材料，尤其是《劳动合同法》实施以来，许多用人单位由于员工手册、规章制度的不完善而吃亏，有苦难言。伴随着一系列劳动法律法规的颁布实施， ...

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依劳动法辞退员工之十种情形

年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者员工法律未对欺诈、胁迫的手段或者乘人之危作出明确规定，建议企业在员工手册或者规章制度中明确定义或者具体列举欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，以避免或者降低败诉的 ...

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工龄工资能否变更为绩效奖金？

，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，从法律规定来看和法律依据。最终，一审法院驳回了陆先生的诉讼请求。在此，提醒用人单位，作为企业享有当然的经营自主权，但是权利的行使必须依法进行，不可滥用；但 ...

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从一起劳动纠纷中分析劳动者如何保护自身合法权益？

台彩色电视机丢失，公司从李某业绩提成中扣发2700元提成工资。李某不服用人单位单方解除劳动合同行为，于2010年8月9日向北京市朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动需要在离职前收集证明劳动关系存在和企业违法违规的相关证据，如企业的规章制度、与单位领导谈话记录、企业劳动的现场条件、工资条、考勤记录、工牌等等。 ...

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企业辞退员工需谨慎违法辞退需赔偿

事务所温明律师说法：企业有权对违规员工依法进行处理作为企业管理者，用人单位对于违反其规章制度的职工有权依法进行处理，但须掌握充分、详实的证据材料。关于，陈小姐也认可其知晓员工手册，则该员工手册对陈小姐构成合法有效的规章制度予以约束和管理。员工手册规定旷工一天处以书面警告一次，但公司对于员工 ...

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