支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求 支付。如果公司不能证明你不合格,不能提出合法理由,那么你就可以得到2个月的经济补偿金作为赔偿金， 根据劳动合同法实施条例第二十五条用人单位违反劳动 ...
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签订协议的事实存在。对证据2要求原告出示原件。证据3只能证明其曾经参加过听课，听课证上单位是××公司，可以看出原告以××公司的名义参加听课， 如下： 一、被告开封市××安装工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告邹某经济补偿金800元。 二、被告开封市××安装工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告 ...
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并要求五金厂支付工资、扣除的伙食费以及住宿补助，同时要求单位支付解除合同补偿金，仲裁和诉讼均得到支持。 单位的困惑： 1，员工不服从安排，单位不能给员工 ，员工辞工，没有提前30天通知，单位还要给予经济补偿吗？ 律师答疑： 1，单位具有合理的行政管理权，可以根据公司实际情况，在劳动合同范围内行使有限的 ...
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；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；因此，被告要求的经济补偿金有法可依，按前述，被告与原告形成劳动关系时间为1年2个月，按照 半月的经济补偿金5457元。 2、原告应返还扣除被告的工资2405元。企业对职工的处罚权源于国务院颁发的《企业职工奖惩条例》，在该条例中曾经规定企业可以对职工 ...
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双方不存在劳动关系。对于申请人提供第1、2份证据，被申请人无异议，故可以作为认定本案事实的依据。对于申请人提供的第3份证据，被申请人认为系偷录 双倍工资的计算为5个月*4350元=21750元。解除劳动关系的经济补偿金应为一个月工资4350元，申请人要求半个月2175元，其请求在合法的范围内，应为准许 ...
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。被申请人辩称：1、申请人收受供应商中秋节礼金，严重违反了公司规章制度，因此要求支付辞退补偿金无事实和法律依据；2、被申请人解除与申请人的劳动合同并未损害其 》第四条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。 3. 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无须支付 ...
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先生委托罗军民律师代理其劳动争议仲裁、一审、二审，要求公司支付1999年至2006年的利润提成款、经济补偿金等700万余元。 对方辩称：荣华公司辩称，上述 岳先生8％利润的事实，尤其从最后一句数字方面可作调整，原则大家同意可以看出其他董事对此方案也有所了解并原则同意。荣华公司主张该方案未得到其他董事的 ...
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单位承担举证责任。本案中，原告的证人证言与徐先生自书的申请书所载内容吻合，可以证实徐先生事先清楚竞聘文件，但其系因闹情绪而未参加竞聘的事实。根据原被告 劳动合同的，公司应支付相应的经济补偿金和代通金。据此，徐先生自2002年起即担任公司的办公室主任职务，而公司在2007年4月强行要求徐先生参加竞聘，并 ...
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实得银行转账工资总额为3400元。 日前，闸北区人民法院判决，对于关先生要求公司支付加班工资、经济补偿金、年底双薪、高温费等诉求不予支持。 温明律师评析： 为加班？加班工资如何计算？根据《劳动法》、《上海市企业工资支付办法》等规定可以知晓，加班是指单位在正常的法定工作时间以外，又另行安排职工上班的情况 ...
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自动离厂，劳动者主张经济补偿金和额外工作不予支持，裁决单位支付劳动者25天工资2500元。 法院诉讼：该劳动者不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，要求法院依法支持与仲裁裁决 ，并保存留档。对于单位规章制度，一定要公示并且不能违反法律规定，也可以要求每位员工进厂时以试卷形式学习并签字留档。或者在入厂时发放 ...
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