务期。协议变更后，被告仍未能履行。原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年9月22日作出不予受理的决定。之后，原告向法院提起诉讼，请求判令 的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动合同签订后，由于行政的、法律法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与 ...
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。根据有关劳动法规、政策，经仲裁委员会调解，三方协商一致，自愿达成下列协议： ①申诉人与被诉人从1994年3月10日解除劳动合同，并与第三人补签 保险金。 [相关法规] 1992年3月31日劳动部劳办力字19号文件规定即“如果合同期满又没有续订，形成事实上的劳动关系，这种关系不符合法律规定的，企业与 ...
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先生上岗。 因公司拒绝向贾先生支付经济补偿金，双方发生争议。贾先生打算申请劳动仲裁。他聘请的律师在核算经济补偿基数时发现，该公司支付贾先生的工资低于 卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。” 劳动法第三十三条规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业，由职工推举 ...
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认为：原、被告双方仅约定了试用期，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。据此，作出仲裁裁决：撤销《辞退通知》，恢复双方的劳动关系，而《中华人民共和国 与劳动合同期限之间没有其他具体的解释。依照此条款，本案中原、被告在双方协议中约定于试用期且不违反“最长不得超过6个月”的规定。据此，原告鉴于被告在试用 ...
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很少有职工推举代表的情况，基本都是企业工会。集体协议由企业组织和工会签订。因此因履行集体合同的争议主要发生在企业工会与企业行政之间。《劳动法 按时足额缴纳社会保险费的请求事项符合国家法律、法规规定，劳动争议仲裁委员会裁决支持申诉人的仲裁请求是正确的。 [案情结果] 仲裁委在受理此案后依法组成仲裁庭，经 ...
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补偿等相关劳动待遇。酒店于2013年2月收到仲裁裁决书后诉至一审法院要求处理。 一审法院认为，根据双方签订的合同，酒店虽有监管行为，但酒店与孙某 。 二审法院依法组成合议庭对案件进行了审理，经法官耐心调解，双方当事人自愿达成协议:由被上诉人云阳县某酒店于2013年9月9日前一次性支付上诉人樊某840 ...
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违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 被告主张的撤销事由有二：其一，原被告所签的协议极不对等，被告认为， 被告法定代表人闻某持有，倘若具备撤销事由，被告或其法定代表人第一官司应当是撤销协议诉讼，但非常遗憾的是，被告或被告的法定代表人各自提起的诉讼，均是基于 ...
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履行过程中需变更的事宜，双方应通过订立补充条款或补充协议进行约定。本合同的补充条款、补充协议及附件均为本合同不可分割的部分。第八条争议解决方式双方发生争议的，可协商解决，或向上海石材行业协会及向有关部门申请调解；也可提请上海仲裁委员会仲裁（不愿意仲裁而选择向法院提起诉讼的，请双方在签署合同时将此 ...
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丙方有刁难、虐待甲方成员等严重影响甲方正常生活行为的。5-5甲方应在签订合同时出示有效身份证件，如实填写家庭住址、居住条件、联系电话、服务内容以及家庭成员是否 诉讼的，请双方在签署合同时将此仲裁条款划去）。第十三条附则13-1本合同未尽事宜，可另行协商并签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。13-2 ...
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争议仲裁委员会支持了刘某的请求。食品公司不服仲裁裁决，以食品公司与公司工会签订了集体合同为由，向法院起诉要求不支付该双倍工资。 【分歧】 关于某 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。书面劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、 ...
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