一方当事人应当履行的义务，过户登记手续仅是房屋产权转移的必要条件，并不是买卖合同有效的要件，因此，原告之请求于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国 ，常常被认为该房屋买卖行为无效。这种看法在认识上存在一个误区，有必要加以澄清。房屋买卖行为是否有效，取决于房屋买卖合同是否有效。《中华人民共和国合同法》 ...
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有非法解除劳动合同之嫌，遂提起仲裁，胜诉。关于企业被辞退员工，是否可以拿到经济赔偿金，应重点考虑是否属于三十九条之情形：第三十九条劳动者有下列情形之一的， 用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。【解读】本条是关于因劳动者的过失而 ...
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。2010年初，刘某同某市某区城镇居民张某在村委会公证下签了一份宅基地建房合同，并约定以下事项：刘某同意张某使用自己名下的宅基地进行建房；张某出资20 ：法院判决依据《土地管理法》第63条和合同法第52条的规定，认定合同无效，但是合同无效是否影响拆迁款的归属约定条款，有不同的观点:一种是认为拆迁款归属 ...
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签订合同后在上述山岭种植了747亩桉树，在上述山岭做了大量的投入，如果认为该合同无效或者终止承包，群众利益就得不到保护，作为队长一方的村民也应维护己方的利益 本案的争议焦点是：一、上诉人福旺三队与谢某签订的《荒山岭地承包合同》是否有效；二、上诉人请求被上诉人停止侵权、排除妨碍，清理在抢占土地上所种树木 ...
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事务所的律师进行，而公证是由公证处的公证员进行。当然，在大多数情况下，合同是否经过公证或见证，并不影响合同的效力，这个我们前面已经说过了。就公证和见证两种方式的 应无效的合同，即使经过公证和见证，发生争议后也到法院，仍会认定为无效。在这个角度，说到公证和见证的作用，我只能说，“首先，有与双方无关的第三 ...
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个条件的基础上续订了一份有固定期限的劳动合同是否有效呢？《上海市劳动合同条例》第十一条规定："劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成 劳动合同。需要注意的是，这里的"应当订立"，不是重新订立劳动合同，而是针对无效的期限条款而言，即将无效的有固定期限条款通过劳动者的提出确定为无固定期限条款。[ ...
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该合同欠缺生效要件：1、从劳动法范畴论，“违反法律、行政法规的劳动合同”是无效合同(行政法规未及或不明确的情形下，行政机关的规范性文件也需执行)。 择业，必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者，必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还需依法依规办理相关人事行政管理手续， ...
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的首席代表是党委书记兼工会主席，主体并不合法，所以，集体合同亦属于无效;因此，以集体合同为标准要求支付贾先生的工资于法无据。[案情分析] 工资高于 问题;第二，用人单位按照高于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬是否一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否适用?贾先生与该公司的劳动 ...
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三个条件的基础上续订了一份有固定期限的劳动合同是否有效呢?《上海市劳动合同条例》第十一条规定："劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成 劳动合同。需要注意的是，这里的"应当订立"，不是重新订立劳动合同，而是针对无效的期限条款而言，即将无效的有固定期限条款通过劳动者的提出确定为无固定期限条款。 ...
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该合同欠缺生效要件：1、从劳动法范畴论，“违反法律、行政法规的劳动合同”是无效合同(行政法规未及或不明确的情形下，行政机关的规范性文件也需执行)。 择业，必须先依法终止原劳动关系;用人单位聘用劳动者，必须先查验应聘人的原劳动关系是否依法解除;非自由择业者重新择业，还需依法依规办理相关人事行政管理手续， ...
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