地济南市。 代表人：XX，经理。 委托诉讼代理人：ＸＸ，北京某物业管理有限公司山东分公司员工。 委托诉讼代理人：XXX，山东XX律师事务所律师。 被上诉人（原审原告） 份，证实涉案小区的生活垃圾依据《济南市城市生活垃圾管理办法》第四条、第五条、第六条之规定，全部由章丘市XXX管理处下属的发展中心即山东 ...
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*#楼**层。负责人：王辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：李东坡，该公司员工。原告唐某某诉被告某某财产保险股份有限公司江西分公司（以下简称某某保险公司）机动车 轮电动车相撞，造成原告唐某某受伤，两车受损的交通事故。经南昌县公安局交通管理大队认定：薛波承担本次事故的全部责任，原告不承担本次事故责任。原告 ...
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月任华北片区营运中心总经理，负责山东、河南、北京、天津以及东北三省的销售管理工作。2016年1月，由于公司内部最高决策层相关人员变动，公司（副总裁）开始 未足额支付）以及2016年2月1日至17日的工资。二、申请人并非“自离”，而是依据劳动合同法的规定解除与被申请人的劳动关系，因此被申请人应当向申请人 ...
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后再答复，但是从2016年1月18日起，田**即没有上班，对此公司管理人员曾多次致电田**通知其上班但遭到拒绝。……**公司已依法为田**购买社会保险， 2月以及2015年12月的工资。……无论在劳动仲裁阶段还是一审阶段，田**请求解除劳动关系的理由都是《劳动合同法》第三十八条规定的事由；田**从未像 ...
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双方解除劳动合同，被申请人支付申请人2015年12月至2016年1月17日期间工资13143元；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金81154.04元；三、 的日期落款，均非申请人所写。我方提供的证据为“证据1、被申请人BPM管理系统查询结果（打印件），证据2、被申请人为申请人开具的《收入证明 ...
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和管理权。因此，上述证据不宜单独作为认定本案事实的依据。李某针对于拖欠工资及解聘事宜，并未提交董事会决议或者股东会决议等证据来佐证《证明》的真实性， 。案例四 单位与高管约定违约金不得违反法律的强制性规定【裁判要义】高级管理人员的职权范围与薪酬水平通常高于普通员工，用人单位出于企业利益、双向规制等考虑 ...
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员工，而系被告康某某公司员工，被告康某某公司应对###的死亡承担赔偿责任；被告康某某公司将涉案工程违法分包给徐丙并疏于管理，应与被告徐丙 公司为共同被告。原告………………………本院予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国建筑法》规定，建筑活动是指各类房屋建筑及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、 ...
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偿付能力，仅以本案保全金额1.6万余元为主张金额，低于吴常根日常工资所得，符合公平合理的原则。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 合伙企业法、个人独资企业法等法律中，多以商法、公司法规定的董事、经理等高级管理人员最为典型。劳动法及劳动合同法则规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员 ...
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公司的解除聘用关系通知，称其从当年1月份开始累计旷工天数超过8天，按照公司规定，决定即刻解除聘用关系。陈小姐对此颇为不满，她认为自己每次请假均有申请， 将公司诉至黄浦区人民法院，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，公司认为李小姐并不是公司员工，双方没有劳动关系，李小姐是在为案外人工作。庭审 ...
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了黑社会性质组织的经济特征。即“以商养黑”。 两级法院认定的“黑社会成员”是没有工资薪酬或其他费用的，判决书里也记载他们属于“无业”一族。不在乔志良和乔 对公司和内部层级员工进行公司化的管理，但这是现代公司化管理的先进模式，这一切都是为了公司的长远规划和近期目标，期间所制定的成文和不成文规定也紧紧围绕 ...
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