，即用工单位可否以客观情况发生重大变化为由将被派遣劳动者退回劳务派遣单位这一问题，仅就第65条的字面含义来看，无法得出劳务派遣中的用工单位是否可以 违法解除劳动合同起至劳动关系恢复期间的劳动报酬应按原劳务派遣协议约定的工资标准或劳动者实际工资收入支付。 总之，劳动法的原则之一即是保护劳动者的合法权益， ...
//www.110.com/ziliao/article-384110.html -了解详情
员工辞职的情况下，用人单位并不需要支付经济补偿金，但实际操作中，用人单位想员工顺利辞职，不闹事，企业必须事先设计好经济补助方案，通过经济补助方案来引导员工 ，而把员工问题留给收购方解决。政府希望不发生或尽量少发生劳动争议，股权顺利交割，员工与公司的劳动关系及内容不变。员工则希望，并购能够提高工资及福利 ...
//www.110.com/ziliao/article-335912.html -了解详情
都是劳资纠纷的多发区域，王律师根据自身经验，为大家梳理加班费的相关法律问题：（一）加班费的概念加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定 工资除以21.75天再除以8小时。如A员工的月正常工作时间工资为2000元，那么A员工的日正常工作时间工资为2000/21.75=91.95元，小时正常工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-326996.html -了解详情
中，该公司为了变更劳动合同，便以王某工作业绩大幅度下滑为由，降低了劳动合同约定的工资标准。从仲裁委员会调查情况来看，在公司作出这一决定的过程中，明显存在两方面的问题。第一，公司认定王某工作业绩大幅度下滑缺乏应有的证据。公司如果以业绩原因调整员工的岗位或薪水，首先应该有充足的证据表明该 ...
//www.110.com/ziliao/article-326334.html -了解详情
公司派人将其调到下属海龙服务部后。一直受到不公平待遇，工资奖金福利只有其他正式员工的一半，多次要求其解决末果，向当地劳动争议仲裁委员会 后十五日内为申诉人办理相关劳动保险手续(个人承担部分由申诉人负担)4、申诉人外出负伤定性问题由被诉人在本裁决生效后一个星期之刚勾当地劳动行政部门办理相关工伤行政确认 ...
//www.110.com/ziliao/article-325669.html -了解详情
，不能为单位提供正常劳动，也不具备继续签订书面劳动合同的条件 7、解除劳动合同的经济补偿金：2550+1275=3825元①因申请人没有证据证明其工资收入为3000元每月，根据《合肥市2009年度人力资源和社会保障事业发展统计公告》建筑业年平均工资为30605元，即认定平均每月2550元。 合肥劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-313875.html -了解详情
.2万元，包括税后的基本工资1.72万元、住房补贴4000元、当地出差费300元，随工资一道支付，所有业务出差凭单据报销、电话费500元……”同年5月，杨箐进入公司工作 月27日之后未上班，但从考勤表的内容看，存在下列问题：10月1日至5日法定节假日公司员工大多在上班；10月1日应为周五，但显示为周一 ...
//www.110.com/ziliao/article-309069.html -了解详情
2.2万元，包括税后的基本工资1.72万元、住房补贴4000元、当地出差费300元，随工资一道支付，所有业务出差凭单据报销、电话费500元同年5月，杨箐进入公司工作， 月27日之后未上班，但从考勤表的内容看，存在下列问题：10月1日至5日法定节假日公司员工大多在上班；10月1日应为周五，但显示为周一； ...
//www.110.com/ziliao/article-305215.html -了解详情
10 日的工资448 元（以1,120元为基数计算8个计薪日）。被告上海市某某研究所辩称：同意按照仲裁裁决结果履行，不同意其余请求。被告单位员工编制之外 期限劳动合同，被告答复要求原告和中介单位签订劳动合同，当时并没有涉及合同的期限问题。在通知送达之后的2011年1月31日，原告明确表示不办理该手续， ...
//www.110.com/ziliao/article-271792.html -了解详情
被告奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的情况频繁出现，已经成为社会生活中司空见惯的事情。人员流动一方面促进了人力 即为竞业禁止条款。国家劳动部劳部发(1996)365号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或 ...
//www.110.com/ziliao/article-234938.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务