，不到一年，2012年中旬，他就辞职离开了招商基金。对此，官方公告是：其离职纯属个人原因。 杨奕的突然辞职触碰了审计人员的职业敏感，个人原因很可能是托词， 的举报材料，为了不影响公司的业绩和声誉，他们在自查时以杨奕和招商基金公司员工张某提供的无异常情况说明草草地了结。 两个多月的审计工作终于到了临门一 ...
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审査规则，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，当事人没有提出请求的，不予审理。但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益 并且余某是被上诉人余某的堂兄弟，刘某是余某4的媳妇，又是被上诉人的员工，存在重要的利害关系，证人证言的可信度低，其他关于证人证言的意见，同 ...
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被告：北京XX贝贝教育科技有限公司 被告：北京XX贝贝母婴用品服务有限公司 郭X向本院提出诉讼请求：1．解除我与XX教育公司签订的品牌加盟合同；2．XX教育公司 电话录音及微信记录，因刘X系XX教育公司的员工，所以XX教育公司负有举证责任，现其仅以刘X已离职为由表示无法核实上述证据的真实性，未尽到其 ...
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各个参会人员及公司缴纳所谓的服务费及各项费用，2018年10月，廖某从该公司离职。2018年12月，广州某区公安受理多起被害人报案后，对该群体性诈骗案进行立案 公安侦查阶段，本律师多次与经办警官进行了沟通，并提交了多份书面意见，提出廖某不构成诈骗犯罪。后在公安申请批捕时，向检察官递交了书面的法律意见。 ...
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向法院提起诉讼。一审法院：先申请不缴社保，事后又以公司未缴社保为由提出解除合同要经济补偿违反诚实信用原则 一审法院认为，王小石在公司工作期间向 为其缴纳社会保险为由解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金理由不成立，法院不予支持。 员工上诉：不论该申请书是否是我的真实意思表示，均因违反法律强制性规定而无效 ...
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变更为北京某商贸有限公司（以下简称B公司）。2017年8月李某向仲裁委员会提出申诉，要求B公司支付违法终止劳动合同的经济赔偿金、办理档案转移手续等。裁决结果 权属于基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员，而本案中，从B公司委派员工协同公证机构向李某送达工会会议通知可以看出，就罢免李某工会主席召开临时 ...
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担任XX公司长宁分店店长，至2015年1月离开XX公司长宁分店，同年6月离职；2014年1月起，被告人曹XX担任XX公司长宁分店见习主管，2015年1 ，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向上海市第一中级人民法院提出上诉。 书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本一份。 审判长钱XX ...
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法定代表人，但徐*离职后一直不肯配合公司办理法定代表人变更手续，而且拖欠公司400多万元未归还。由于多次与徐*协商无果，杨*余于是找到公司员工让其与徐 ，先后几次会见犯罪嫌疑人杨*余，办案律师更是迅速制定办案思路，及时向当事人提出建议、多次沟通了解当事人意愿。在了解案情的同时，密切关注犯罪嫌疑人的身体 ...
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的通知申明：公司即日起解除与秦某的劳动关系，要求秦某立即办理相关的离职手续。秦某没法接受公司解除劳动合同的做法，当初正是因为基于公司和自己签订了 ？秦先生思来想去，不服气，于是委托律师向上海市劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，并提出了以下请求：要求公司恢复劳动关系；要求公司支付2011年10月20日至恢复 ...
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年五一假前是由何XXXXX、李XXXXX提供的，2014年五一假后何XXXXX离职，就由胡XXXXX负责提供。公司的杂事都是胡XXXXX负责，队员请假、帮 的犯罪构成，故该辩解意见不成立，本院不予采纳。关于胡XXXXX的辩护人提出胡XXXXX在共同犯罪过程中起次要作用，应为从犯，请求从轻处罚辩护意见， ...
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