改革的贺本荣重新调整了领导班子，破格提拔了一些年轻有为的干部，规范管理制度，完善激励机制，增强了员工的向心力和凝聚力，调动了职工的积极性。不到一年的时间， ，就必须坚决刹住企业的歪风邪气，但自己却偷偷包养情妇。一名长沙烟草公司的员工对于贺本荣的两面愤慨不已。 在上任初期，对于干部职工反映的问题，贺本荣 ...
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费用支出，还有助于维护保险公司的信誉。 (3)保险公司应加大法律培训力度，增强员工的法律意识，规范业务操作流程，预先收集和保护证据。保险公司在很多案件中 切实可行的法律培训计划，制订并规范合理合法的业务操作规程，在前期展业，后期管理等过程中注意操作手续的合法、到位，避免留下诉讼隐患，重视诉讼证据的先期 ...
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、在单位公共平台留言辱骂公司主管等违纪行为。事后，西区公司依据《奖励与处罚管理规定》，由用人部门负责人、建议部门负责人、工会负责人、人力资源部负责人共同签署确认， 法规的强制性规定，合法有效，对双方当事人均具有约束力。根据《奖励与处罚管理规定》，员工连续旷工3天（含）以上的，公司有权对其处以第五类处罚 ...
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商业秘密侵权纠纷层出不穷。如何建立和健全企业的商业秘密保护机制，如何通过系统性的规范管理，有效地预防泄密现象的发生，是企业必须面对和解决的问题。 根据《中华 2001年8月至11月间，上述人员先后辞职离开公司，并与公司签订《离职员工承诺书》，承诺不带走从公司获取的任何保密资料、未经公司书面同意不向任何 ...
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经营人应尽到义务也不断被法律明确。但是，在适用法律过程中，随着公共场所管理方承担责任的案例大量出现，也让许多人产生了只要在公共场所受到伤害，公共场所 义务。消费者要诚信守法，共同维护市场经营秩序，同时超市、商场等公共场所也要培养员工的急救意识和基本的救治理念，以便在发生突发状况时能第一时间采取急救措施 ...
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实际用工之日的行为，已经构成双方间的合意，不能再请求双倍赔偿。 4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同双倍工资。 未签劳动合同双 拒绝签订劳动合同，同样不能再请求双倍赔偿。 现实中，一些比较大的企业，人事管理制度比较完善，入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意 ...
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某转入金额不等的工资，并且管理公司也按月为邱某缴交社会保险。一次，丘某在工作过程中受伤，发生工伤后，某西点店否认丘某系其员工，丘某向法院起诉 的二倍工资差额及医疗费等共计6万元。 该武汉劳动案中在用人单位否认劳动者系其员工，劳动者又存在举证能力薄弱的情况下，如何认定是否存在劳动关系？ 武汉劳动案中工资 ...
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便开始向四处亲友或高利贷借，即使开店成功了，也可能会为了筹钱还债而无心管理店铺，时间久了，生意再好的店铺也会因为债台高筑而垮掉。 2、实地考察 是极为重要的，因此投资者应该尽量将投资成本控制在一定的范围内，但也不要盲目地节省。 6、学会管理员工 虽然说加盟一个品牌后，总部会为加盟商及店铺员工提供全面 ...
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某建筑企业由于劳动力流动较为频繁，员工的法律意识和管理意识不强，员工基本上都不愿意签订劳动合同，认为签订了劳动合同就不能自由离职了。虽然公司领导也 应当具备《劳动合同法》第17条的必备条款，如果有任何违反法律强制性规定的内容，员工是有权不予签订的。再次，无论是发出通知之日还是签订劳动合同的期限，都最好 ...
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