关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。所以，虽然双方签订了《劳动合同》，但自原告开始享受基本养老保险待遇之 承担。劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付；劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，但 ...
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《海员外派管理规定》的内容，仲裁庭认为，被申请人并未履行法规所规定的义务，保证申请人与相关方签订劳动合同，致使申请人丧失了本可依据劳动法律关系主张工伤赔偿的权利，应承担相应的责任。 【结语和建议】 我国是船员外派大国，船员的利益关系到国家稳定，尤其是在目前疫情期间，船员换班 ...
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，这样会比一系列民事方面的限制措施更为有效有力。 附：相关法律法规或文件目录 1. 《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 2. 《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》 3. 《最高人民法院国家发展改革委员会工业和信息化部住房和城乡建设部交通运输部水利部商务部国家 ...
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承接的业务转包给无资质的个人或实行单位内部员工承包制。随着社会分工的进一步细化以及劳动用工市场部分领域规范的欠缺与不完善，提供劳务者受害责任纠纷愈发普遍，在 自由裁量权范围内的，二审法院会尽量予以尊重，除非明显不当或违反了法律、法规的禁止性规定，否则二审法院不得轻易予以变更。比如在襄阳市中级人民法院（ ...
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，属于倡导性条款，缺少前述内容的，可以依照集体合同、同工同酬、国家规定等补充确定，不影响劳动合同的成立；用人单位无需向劳动者支付二倍工资。 【评析】 笔者 、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。前述条款虽名为劳动合同的必备条款，但由于劳动合同法第十七条规定性质上属于 ...
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鸣颁发了科技成果奖证书，获奖项目为汽车仪表电机转子磁钢。2011年8月3日，国家知识产权局向振林公司颁发了实用新型专利证书，实用新型名称为一种激光自动落料 、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。3.在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类 ...
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申请劳动仲裁。二、庭审答辩在劳动仲裁委员会开庭审理时李XXXX认为，本人是因工负伤，被鉴定为部分丧失劳动能力，按照国家和本市的有关规定企业是不能 劳动合同的，现在企业擅自与李XXXX解除劳动合同的行为是违背法律、法规的。因此，劳动仲裁委员会依法裁决，撤消企业解除劳动合同的决定，企业与李XXXX应恢复 ...
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》第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”的规定，为劳动者缴纳社会保险是国家通过立法强制建立起来的社会保障制度，用人单位与职工建立劳动关系，即负有为职工缴纳各种社会保险费的法定强制性义务。二、用人单位未足额为劳动者缴纳社会保险的风险分析根据《劳动法》《社会保险法》等相关法律法规 ...
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督查的义务；11、为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂 评先等权利。八、工伤事故处理1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应 ...
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提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；法规明确规定用人单位亦是申请劳动能力鉴定的主体。重庆市第一中级人民法院(2011)渝一中法民再终字第 如此，公司损失巨大。一般情况，员工为了能够尽早得到补偿会主动申请劳动能力鉴定，但是不排除部分员工缺少法律意识，对国家规定认知不足，不知道还需要申请 ...
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