在工作时间和工作岗位 -案例分析搜索

员工旷工，企业就能随便开除吗？

和履行劳动义务。”用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。但是，用人单位自己制定的规章不能和国家的法律相违背。《劳动法》第八十九条就，该厂制定的职工旷工满10天就予以除名的规定违法，由此导致陆某在仲裁处理期间，由于丧失劳动岗位造成的工资等损失，应由厂方承担。但该厂关于对旷工职工处以本人 ...

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员工旷工，企业就能随便开除吗？

和履行劳动义务。”用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。但是，用人单位自己制定的规章不能和国家的法律相违背。《劳动法》第八十九条就，该厂制定的职工旷工满10天就予以除名的规定违法，由此导致陆某在仲裁处理期间，由于丧失劳动岗位造成的工资等损失，应由厂方承担。但该厂关于对旷工职工处以本人 ...

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上诉人浙江省东海建设有限公司与被上诉人李兴春劳动争议案二审民事判决书

劳动合同。被告所从事的的工作岗位月平均工资7000元。原审认为，被告是在原告下属郑州项目部工地工作时受伤，经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤。票据，证明上诉人缴纳工程项目农民工工伤保险费的时间是2011年12月19日。此时被上诉人还没有到上诉人建筑工地工作；2、郑州市重点项目建设办公室核发的《 ...

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今年除夕加班费不同于前两年可选调休或双倍工资

违反法律规定，也不必支付加班费。【相关案例】杜某是一家公司的缝纫工，公司对该岗位实行计件工资制，每月定额为100件，每做好一件服装给15元。杜某如不，变相减少其加班费，更是错上加错。正确做法是根据杜某在休息日加班期间的实际产量，按法定工作时间的计件单价15元/件的200%即30元/件的标准，向其 ...

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珠海不存在劳动关系纠纷案例

为被告武xx参加社会保险，双方系挂靠关系。二、签订书面劳动合同时间：无。三、约定的员工工作岗位：被告武xx主张为原告xx公司出差讨债及接听电话，原告 xx酒款时，被告武xx看到并强要何xx支付5000元。六、办理社会保险的时间和险种：原告xx公司为被告武xx参加了2011年11月至2013年11月的 ...

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双倍工资

便于用人单位考察劳动者是否符合录用条件，也为劳动者适应工作岗位、实际了解该工作岗位是否符合自己的特长、爱好等，但是在实际约定试用期时，却存在诸多试用期被滥用的试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。由此可见，试用期最长时间为6个月，对于不符合法律规定超长的 ...

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劳动合同无法继续履行企业应给予劳动者经济补偿

就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”该办法第10条规定某某、邓某某、蔡某某、任某某所在的食堂承包给他人经营，致其丧失了原工作岗位，双方签订的劳动合同无法继续履行。基于这一客观情况的变化，集团公司与刘 ...

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中华人民共和国渔业船员管理办法

齐渔业职务船员，或招用未取得本办法规定证件的人员在渔业船舶上工作的；（二）渔业船员在渔业船舶上生活和工作的场所不符合相关要求的；（三）渔业船员在第五十条本办法中下列用语的含义是：渔业船员，是指服务于渔业船舶，具有固定工作岗位的人员。船舶长度，是指公约船长，即《渔业船舶国籍证书》所登记的“船长 ...

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员工患病或者非因公负伤下的法律问题探索（企业/员工方案）

月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 3、《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...

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物流公司用工不规范用工40天赔偿10000元

23日，张某应聘到昆明某物流公司（以下简称“物流公司”）工作，岗位为大货车驾驶员，主要在昆明市从事物流工作。该物流公司一直未与张某签订劳动合同，也未责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；……”《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即 ...

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