劳动报酬3929.20元。2015年7月29日，张阿芳申请仲裁要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委经审查，于2015年7月30日作出不予受理 用人单位继续雇用超龄劳动者而增加用人单位经济补偿责任江苏高院认为，关于公司应如何支付解除劳动关系经济补偿金的问题。张阿芳于2006年11月到公司工作，于 ...
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服装厂要求黄XXXXXXXXXX补充病假手续，黄XXXXXXXXXX则表示做一天算一天。2017年4月，黄XXXXXXXXXX向仲裁委申请仲裁，要求确认与XXXXX服装厂之间存在劳动关系，该委裁决支持了黄XXXXXXXXXX的请求。后XXXXX服装厂不服，诉至本院。二、法院审理法院经审理认为 ...
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的劳动关系，但双方就经济补偿的问题不能达成一致意见，为此，王某向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。经查，王某的工资未高于其所在的设区市上年度职工月平均工资 十二年。 【管析】 笔者同意第二种意见。理由如下： 本案处理的关键是如何理解《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。第四十七条，第一款：经济补偿 ...
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你们这些这么配合（我们律师）的用人单位了哦=w=。申请工伤认定的材料主要分两块：一个是劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证明；一个劳动者因履行工作职责受伤的证明。至于 人社局这边得到保护的，再怎么不济，材料怎么不全，撑死也可以做个劳动关系仲裁，只要是在用人单位工作过的，基本是逃不掉的。二、劳动能力鉴定 ...
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协商解除劳动关系，除崔某外，其他6人已办理相关手续并领取了相应补偿。崔某向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求撤销某劳务派遣服务中心所作出的解除劳动合同的 无能力推荐合适岗位等原因，随之作出与申请人解除合同的决定，违反了法律规定。因此劳动仲裁支持了崔某要求撤销解除合同的决定。（文中人物均为化名）（稿件来源 ...
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的双倍工资。仲裁委支持了张某的部分申诉请求，裁定双方签订无固定期限的劳动合同，但是没有支持张某申请的2008年11月16日起至签订无固定期限劳动合同之 一个具体案件时，对可适用的法律规则、规则的意义、规则与特定案件的连接性、如何从规则中引申出公平合理的裁判等问题作出判断，这个过程就是法官解释法律的过程 ...
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离职通知单，以张某乘坐非法营运车辆为由解除与张某的劳动合同。张某申请仲裁，仲裁委驳回了张某的仲裁请求，张某不服，诉至法院。法院认为，禁止坐“黑车” 某支付赔偿金。 【律师点评】规章制度是用人单位依法制定的、在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程 ...
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需要六七年，因此在工伤职工维权的过程中，用人单位因种种原因注销的，职工的合法权益如何保护成为法律适用的焦点。下列案例表明，职工工伤维权程序虽烦，但合法权益终有保障 费等。2008年2月19日，某公司申请注销，由公司股东孙某及刘某清算。邹某因公司注销，于是向劳动仲裁部门提起仲裁，要求原公司股东孙某及刘某 ...
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续签劳动合同。因经济补偿的问题不能达成一致意见，周某向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求裁定某公司依法给予经济补偿金。 【分歧】 对于经济补偿的计算年限存在 。 第二种意见认为，本案经济补偿的计算年限为四年零三个月。 【北京劳动争议咨询中心律师解析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 首先，《中华人民共和国 ...
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2009年11月12日，某电缆公司以赖某不服从规章制度为由正式与赖某解除劳动合同。赖某申请仲裁，要求某电缆公司撤销书面警告书，解除双方之间的劳动 影响，用人单位对生产经营进行相应的调整，势必会影响到劳动者工作内容的变动。如何衡量企业是否超越了依法享有的自主权的范围，关键在于看这种调整是否具有合理性， ...
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