行政行为是否存在错误？ 北京诵盈律师事务所主任资深律师杨志峥认为： 根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告区某局作为社会保障行政部门具有作出 规定在法定的时间内提出工伤认定，认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。如用人单位未为劳动者缴纳社会保险，用人单位需承担相应的赔偿责任。 北京诵盈律师 ...
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受伤后没有得到相应的工伤赔偿。发生工伤事故后作为用人单位的明阳分公司没有及时为申请人进行工伤申报，劳动者无奈只能依法自行申请工伤认定，南宁市人力资源和 公司作为共同被申请人。请求裁令：明阳分公司支付一次性伤残补助将、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工资、解除劳动关系经济补偿金、失业金损失、 ...
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省人力资源和社会保障厅作出行政复议决定书，维持了市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书。罗某华仍不服，故向人民法院起诉，要求依法撤销市人力资源和社会保障 钟某峰在抢救48小时外死亡。此种情形依据《工伤保险条例》，应当视同工伤，中国农业发展银行某分行应当按工伤予以赔偿。文章转自网络，如有侵权，请联系 ...
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的施工管理由湖南省某建设有限公司邵阳工程处负责监管。邓某心受伤住院后，及时向邵阳市劳动局申请工伤认定，市劳动局工伤科于2010年8月27日依法作出了工伤 查，邵阳市某通信维修部是在该承包合同上加盖了单位印章的。那么，该案的工伤赔偿责任到底由谁来承担。根据《劳动部办公厅关于任何确认临时工用工主体的复函》 ...
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张梅与物管公司之间的关系，符合劳动关系的实质要件，应认定双方存在劳动关系，用人单位应当参照工伤保险待遇的标准向劳动者赔付。法官说法：现在有很多餐馆、酒楼 ，遭受意外伤害或因职业危害引起职业病时，用人单位应当参照工伤保险待遇的标准向劳动者赔付。个案2工伤赔偿已拿十多年伤残等级增加怎么办？北碚的周强（化名 ...
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责，自己也受伤，经评定，伤残等级为8级。后小王先针对保安公司进行了工伤认定，但是当地社保机构认为小王所出事故并非在保安岗位上所出，故做出不予 中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。而劳务承包单位的劳动者提供劳动期间所受伤害以及侵权行为，由承包单位承担相应 ...
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的一天韩某在工地不慎摔伤造成粉碎性骨折，工地方以不属于工伤为由拒绝赔偿，韩某找到成都工伤赔偿律师吴锦熤代理其工伤赔偿仲裁纠纷。接到案件以后，吴律师团队积极搜集证据证明员工非下班时间摔伤，应该认定为工伤，最终成功申请工伤认定，判决公司赔偿韩某相应损失。律师分析：工伤案件的程序一般是 ...
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方民停工留薪期工资2838.71元。2013年6月28日，郑方民向寿光市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。同年7月20日，该局作出认定 支付，其中一次性伤残补助金29004.3元（3222.7元／月9个月）、一次性工伤医疗补助金23898元（3414元／月7个月）、一次性伤残就业补助金40968元 ...
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，原告支付被告停工留薪期工资2838.71元。2013年6月28日，被告向寿光市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。同年7月20日，该局作出认定 ）第004号仲裁裁决书、送达回证、银行卡明细及当事人陈述记录在案为证，足以认定。本院认为，被告作为原告的职工，享有劳动法规定的各项权利。根据《最高人民法院 ...
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。事后，冯女士曾多次与火锅店协商赔偿事宜，但终未达成一致意见。之后，冯女士向南充市人社局为儿子申请工伤认定，不过，后者对李某的死亡并不予 聚餐活动，在活动过程中受到伤害，回到家中死亡是伤害延续过程。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定：职工参加用人单位组织或者受用人单位指派 ...
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