，劳动合同制职工，于1997年3月与公司签订劳动合同，合同期3年，试用期3个月，没有辞职流动等限制约定。王某于1999年4月3日向公司总经理书面 〉若干问题的意见》第33条规定，劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第102条和劳动部《 ...
//www.110.com/ziliao/article-326349.html -了解详情
李先生与某企业签订书面的劳动合同，期限是一年。期限届满后，李先生仍在该单位工作，工种和待遇都没有改变，单位也同意其继续工作，但双方未续签书面 ，应当订立书面劳动合同；第八十二条规定；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资等法律规定，但李先生缺乏 ...
//www.110.com/ziliao/article-290248.html -了解详情
，劳动合同制职工，于1997年3月与公司签订劳动合同，合同期3年，试用期3个月，没有辞职流动等限制约定。王某于1999年4月3日向公司总经理书面 〉若干问题的意见》第33条规定，劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同如擅自离职，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第102条和劳动部《违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-280913.html -了解详情
目前的一些劳动者维权案件中，由于信息不对称，劳动者一旦提起劳动争议仲裁、诉讼后，取证成为一大难题。而用人单位则可以凭借管理优势轻松取证，甚至随意制造证据。日前京 解除劳动关系。2011年1月，王某申请劳动仲裁，要求原工作单位支付尚未发放的七八两个月工资、未签订劳动合同2010年4月至8月期间的双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-274714.html -了解详情
自己的权利无法保障。近日，**市*文区人民法院就审结了某制药公司一副总简历造假导致劳动合同无效的案件。 被告*某系外国国籍，为了谋取高薪编造了其曾在某国某 ，采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同应属无效，自订立劳动合同时起，就没有法律约束力。大家可能会认为只有用人单位在签订劳动合同时才存在欺诈、威胁等， ...
//www.110.com/ziliao/article-233644.html -了解详情
工作时，多次被用人单位以学历太低为由拒绝，于是林芳便让人伪造了一张某名牌大学的假文凭，并与A公司签订了一份为期两年的聘用合同。三个月后 的构成要件是吻合的;另一方面，《劳动法》中规定，采取欺诈手段订立的劳动合同无效。无效的劳动合同，是没有法律约束力的。因此，由于林芳未能遵守国家有关法律、法规及政策规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-142587.html -了解详情
人民法院终审判决：驳回施女士上诉，维持一审法院作出其给付王女士未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金及加班工资、年休假工资共计1.3万余元。 劳动关系中，存在行政上的隶属关系，但其法律地位是平等的，也就是说，不管用人单位大小如何，也不管职工一方职位高低，双方的在法律面前是平等的。适用法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-758528.html -了解详情
年1月，马XXX到开封XXX社区卫生服务站任护工，双方没有签订劳动合同。该用人单位一直没有为其开设社会保险账户并缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费 23232元、经济补偿金18150元。三、律师解说法律明确规定，为劳动者办理养老保险是用人单位应尽的义务。劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险费要求解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-558693.html -了解详情
劳动合同于2013年5月31日期满，若公司未续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 支付申请人（卢某）2013年8月1日至2014年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币**707.63元。 【欧阳春律师建议】 这个案例告诉所有企业应 ...
//www.110.com/ziliao/article-516931.html -了解详情
条的规定，以欺诈的手段使对方违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除该劳动合同。 可以推测公司对汤某造假之事达成谅解，更看重他的业务能力，并没有因欺诈而违背签订劳动合同的真实意思表示。汤某的上述辩解理由成立，否则，公司可以据此解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-486073.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务