社会保险的要求也是合理合法的。 仲裁裁决结果： 2011年12月19日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决如下： 深宝劳人仲松岗庭（案）[ 生效之日起三日内向被告张某某支付违法解除劳动合同赔偿金18000元。 上述人民法院判决完全支持了仲裁裁决的内容，驳回了用人单位的诉讼请求，张某某的合法 ...
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陈述的案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于违法解除劳动合同赔偿金问题：2012年2月27日，被申请人禁止申请人打卡，并要求 小时，双休上班8小时，但被申请人没有依法支付加班费，加班费是劳动者劳动报酬的组成部分，用人单位应当依法支付； 3、关于未休年休假工资问题：申请人反映，在 ...
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共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位 、哺乳期的没有法定的事由是不可以辞退的。结合本案，张女士在孕期不应该被辞退。 赔偿的项目： 一、赔偿金。单位违法解雇的话，根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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离职的情况下，企业可不支付经济补偿金，但应注意的是如果劳动者是在企业存在违法情形劳动者被迫提出辞职的情况下，企业是不能免除支付经济补偿金的。请看下面 下不需要向劳动者支付经济补偿金呢?根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同1.在试用期间被证明不符合录用条件 ...
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通知书。吴先生不满公司的做法，遂申请劳动仲裁，要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额，违法解除劳动关系的赔偿金等一系列请求。 对于未签书面 ，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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续签书面合同，单位要求解除怎么办案例内容：某公司招收录用职工王某，合同期限为2010年1月2日至2011年1月1日，劳动合同期满后该用人单位继续使用孙某 艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛 ...
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、原告某（中国）投资有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告王某解除劳动合同的补偿金573973元、补充养老保险49087元、年末奖金199999元。 3、对被告 双方的权利义务。在双方无法达成一致，且不可归责于用人单位的情况下，用人单位仍可以终止劳动关系。这就提醒广大劳动者，在遇到类似情况时，要 ...
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第二十七条第一款第(六)项的规定"有下列情形之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同……(六)扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;"王某有权随时解除与 合同，不需提前三十日通知公司。而且因公司扣押王某资历证件违法在先，王某提前解除劳动合同不属违约，故公司要求王某支付5000元的违约金没有法律依据 ...
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拒绝加班。 案件经过 王某是某公司的技术员工。双方签订了为期二年的劳动合同，合同期限2010年2月1日至2012年2月3日。月工资4000元。2011 王某。王某不服，委托本律师申请劳动仲裁主张公司支付违法解除的赔偿金。 北京劳动争议首席律师李顺涛律师分析： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者 ...
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从2010年7月1日至2011年5月31日。同时，法院还对支付违法解除劳动合同的赔偿金休息日加班工资、法定节假日加班工资等作出了认定。法院还考虑到社会 百起劳动争议案件总结，在遇到这些纠纷时，当事人首先保存与用人单位存在劳动关系的证据及其他主张的证据。其次在仲裁时效期限内提出仲裁。注意仲裁请求的设计， ...
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