用工劳动合同问题 -案例分析搜索

一起违法使用童工造成伤害的启示

落实《禁止使用童工规定》，严厉打击非法使用童工行为，现就贯彻实施的有关问题通知如下：一、各有关部门应当高度重视，切实履行法定职责，在各自职责范围《禁止使用童工规定》执行情况的监督检查工作。劳动保障部门应指导督促用人单位切实加强劳动合同管理，依法规范用工，建立录用人员核查登记制度；全面实行职业中介 ...

//www.110.com/ziliao/article-361943.html -了解详情

实习生受伤能否做工伤认定

期限长短，劳动者身份如何，均享有工伤保险待遇权利；而且参保范围还涵盖了非法用工主体。职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第17条规定，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予纠正。用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-359062.html -了解详情

车辆挂靠情形下受雇司机伤亡工伤的认定

形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”修订前的《工伤保险条例》第2条规定：“在中华规定享受工伤保险待遇的权利。”劳动法和工伤保险条例均规定用工单位和职工的范畴，尚难以推理出特殊情形的挂靠问题。修订前的《工伤保险条例》第61条第1 ...

//www.110.com/ziliao/article-337755.html -了解详情

农民工都没有“退休”？

不适用于农民工？对于农民工是否都没有退休的说法？对于这些问题，出现了几种观点：第一种观点认为，《劳动合同法》适用于公务员、国家机关工作人员等公职人员之外的所有，不管哪个行业的劳动者，超过60岁都必须终止与用人单位的劳动合同关系（退休），如果还存在用工关系，则转变为雇佣或劳务关系。黄中伟已经62岁， ...

//www.110.com/ziliao/article-300492.html -了解详情

车辆挂靠情形下受雇司机伤亡工伤的认定

形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”修订前的《工伤保险条例》第2条规定：“在中华规定享受工伤保险待遇的权利。”劳动法和工伤保险条例均规定用工单位和职工的范畴，尚难以推理出特殊情形的挂靠问题。修订前的《工伤保险条例》第61条第1 ...

//www.110.com/ziliao/article-292258.html -了解详情

单位改制无岗安置谁之过

与某县某管理局签订过一年期临时用工协议书，2004年11月9日协议期满后，双方未续签协议，也未签订规范的劳动合同，双方继续履行劳动关系，按月领取工资，也就是企业职工、离退休人员以及所谓的临时工除外。为了解决这些人员的划转安置问题，该单位在2005年8月16日起草《关于机构改革涉及企业人员、离退休人员 ...

//www.110.com/ziliao/article-280888.html -了解详情

代理词---太原气化集团

。 2、《劳动合同法实施条例》第7条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]14号第13条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

//www.110.com/ziliao/article-278891.html -了解详情

真假雇佣关系之浅见

、社会团体、个体经济组织（统称用人单位）与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的涉及实现劳动过程问题，权利和义务的发生与劳动过程无关。 6：劳动人员是否连续稳定地从事工作。一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-167496.html -了解详情

用人单位需支付双倍工资案

由乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李太平在经营过程中的工资发放问题，与原告无关，应由李太平承担相应责任。为此, 关系自用工之日起建立。第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反 ...

//www.110.com/ziliao/article-148837.html -了解详情

银行末位淘汰员工败诉法院认为其行为不合法

劳动法规及政策所规范的行为，故无法律依据。任何工作和事情都存在末位问题，在劳动合同仍然有效的情况下，其末位淘汰的做法是不科学的，是原告侵犯季单位也应通过各种措施来提高劳动者的劳动技能。劳动合同法规定的用工单位与劳动者之间的合同关系只有两种状态，即劳动合同存在或劳动合同解除。而原、被告之间并未解除劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-148398.html -了解详情