怎么维护自己的权益呢？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职，可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理离职 解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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劳动者和用人单位双方来说都比较严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定 年终奖的条件是什么？你是否满足了领年终奖的条件？ 实践中对于员工离职后要求单位支付年终奖的案件，仲裁委和法院的把握还是比较严的，一般来说劳动 ...
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称之所以记载为劳务费，是应银行监管要求，并提交2002年至2009年向张三支付工资的记录。张三认可证据的真实性，但称注明的为劳务报酬，不认可关联性。 公司办公室主任，同时任运营中心先遣组组长。张三称现仍为X公司职工，并未离职，2002年下半年任办公室副主任，期间职务有变化。为此，X公司提交了2009年 ...
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之所以记载为劳务费，是应银行监管要求，并提交2002年至2009年向张三支付工资的记录。 张三认可证据的真实性，但称注明的为劳务报酬，不认可关联性。 公司办公室主任，同时任运营中心先遣组组长。张三称现仍为X公司职工，并未离职，2002年下半年任办公室副主任，期间职务有变化。为此，X公司提交了2009年 ...
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判决书》本案是关于劳动者追究已注销公司的股东，承担未为劳动者缴纳社保的损失和离职补偿。二审法院经审理查明的事实与原审查明事实一致。 二审法院认为，关于原公司 郭某在原审提交录音、微信截图并结合劳动者的工资发放情况，认定劳动者并非按《员工离职申请表》实际离职，并无不当。劳动者与原公司的劳动关系并非因双方 ...
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自2011年入职，职位是厂里的师傅。2018年3月，杨某因个人原因离职，后杨某感觉多年来在工厂工作，导致听力大不如前，于2018年5月 6元、一次性医疗补助金差额66578.4元、一次性伤残就业补助金300060元、停工留薪期工资12267.59元。后杨某不服上述判决，起诉至法院。【法院判决】法院判决 ...
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年4月起，按月体现），因此原告办理完离职手续后不再向被告索取一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费、食宿费等待遇。现原告 三）》第10条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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认定双方劳动关系于2016年10月31日解除。 （六）张某离职前12个月平均工资：应发工资为10532.88元。 （七）劳动合同解除的情况：双方签订的 日调往深圳软件开发部工作。张某一直无去深圳报到，某某公司遂以其自动离职为由于2016年10月31日作出解除双方劳动关系的通知。某某公司无提供证据证实将 ...
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)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以) 、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 ...
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期限自2012年1月4日至2017年1月4日。合同约定：“被申请人每月工资4000元，申请人依法为被申请人缴纳社会保险。”双方劳动关系确立后，申请人一直未按 解除劳动合同是合法的，被申请人从未接受过申请人任何形式的培训，也没有因离职而给申请人造成任何经济损失。同时，被申请人在答辩期提出反申请：要求某 ...
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