项目提成共计33257元；被申请人辩称：1、申请人没有提前三十日向被申请人发出解除劳动关系的通知，其解除程序违法，申请人没有与被申请人办理交接手续，要求支付 劳动关系通知书》显示“本人于2012年10月8日到贵司工作，担任项目经理一职”，”“贵司拒绝同本人签订书面劳动合同，也没有依法为本人缴纳各项社会 ...
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年7月1日向本院提起诉讼。本院于同日受理本案。后依法组成合议庭，于2013年8月28日公开开庭审理了本案。原告张XXXX，被告浙江XXX信息公司许昌分公司到庭 5月1日，原告应聘到被告处工作，双方未签订劳动合同。2011年5月1日双方签订为期一年劳动合同。合同到期后，原告继续在被告处工作至2013年4 ...
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未经劳动者同意降低工资至2600元，构成违法降职，劳动者随之提出辞职。劳动者委托律师提起劳动仲裁后，经过两次开庭和多次调解，单位最终同意支付55000元一次性解决与劳动者 年3月18日，双方没有签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。依据《 ...
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年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当 的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先，劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利，所主张权利的给付期间可以自入职 ...
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元；4、支付经济补偿金43 512.35元；5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105 293.74元；6、补发加班费17 判决】某某重工股份有限公司支付孙某生活费九千九百二十一元六角六分、经济补偿金四千八百六十元，共计一万四千七百八十一元六角六分。 ...
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元；4、支付经济补偿金43512.35元；5、支付2005年8月至2008年10月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额105293.74元；6、补发加班费 、经济补偿金四千八百六十元，共计一万四千七百八十一元六角六分。【律师解读】根据《最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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日后，已经与再审申请人连续订立过3次劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年12月31日，符合签订无固定期限劳动合同的条件。答辩人要求订立无固定期限 的劳动者维权案件，为何维权之路如此艰难？不该值得思考吗？一贯倡导的和谐劳动关系的建立需要双方的执行与配合。 综上所述，再审申请人的再审理由不成立，请求 ...
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调整 摘要：用人单位因经营战略方向以及组织架构调整，从而调整劳动者的工作岗位，适用劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 月8日，员工与公司建立劳动关系，签订了有固定期限的劳动合同。自2009年下半年起员工调至客服部任客服经理一职。2012年9月1日，由于 ...
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满一个月至满一年）。该持续期间的终止之日，应当作为未订立书面劳动合同二倍工资仲裁时效的起算时间。（二）对签订书面劳动合同二倍工资的性质 争议调解仲裁法》第二十七条第四款。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践， ...
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。本案现已审理终结。李某申请称：我于2008年ll月19日入职某公司，任服务工程师，签订了书面劳动合同，月工资5550元，现我请求如下：1、支付 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资 ...
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