注明了小王到公司报到的时间、部门以及被录用的岗位，并标明公司与员工之间的劳动合同一年一签。小王如期到公司报到上班。一年期限届满，公司通知小王劳动合同 班后一个月之内与小王签订一份期限为一年的书面劳动合同，则一年期限届满，劳动合同终止。若公司主动解除劳动合同，只需依法支付一个月的工资作为经济补偿。事实上 ...
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部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分。【分歧】试用期内未签订书面劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资 ？第一种意见认为，试用期内未签订书面劳动 第二十一条规定，试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。也就是说，劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系。既然从试用之日起，劳动者就与用人 ...
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条和第四十条规定的情形，指的是用人单位可依法解除劳动合同的情形;(3)劳动者未向用人单位提出过订立固定期限劳动合同的要求。有的认为除需满足以上三个条件外， 同意而没有拒绝的权利，在举证责任的分配上应由用人单位对此举证。再看《劳动合同法实施条例》第十一条的规定：除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者 ...
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二倍工资。因此，此种情形下的二倍工资最长计算为11个月。 2、《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，且劳动者没有法定可被解除劳动合同的情形。如果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位应当为劳动者提供劳动保护 》第38条“用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。本案中，梁某在造船厂从事电焊工作 ...
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、工作期间工作效率低，办事拖拉、推脱滞后，不能胜任岗位工作。 二、浦东劳动仲裁委裁决情况： （一）公司支付劳动者梁**2012年6月1日至同年7月10日工资共计5274、18元； （二）公司支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金25958.7元； （三）公司支付劳动者2011年10月1日至2012年7 ...
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但是对证明内容不予认可。 法院经审理认为被告该公司虽然否认与原告张某之间存在劳动关系，认为张某办理的上海市居住证证时张某可以任意填写，办理机构也不 争议纠纷案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，应由用人单位承担举证责任。”此种情况 ...
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因赵某某连续三天未到浙江中路某号某A公司营业门店报到上班，故解除双方劳动合同，要求赵某某于2008年9月26日到公司办理离职手续。2008年9 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付未提前三十天解除劳动合同替代通知金2,300元，支付经济补偿金7,303.70元，支付2007年8月至2008年9 ...
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结算工资后辞职。2012年5月，卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等 庭审中，卢燕称，其向公司提出 辞职的有关证据，后经过仲裁委员会调解，支付了其一个月工资的经济补偿金。 北京劳动争议咨询中心律师评析： 实践中，经常会遇到员工自行离职而起诉公司要求经济补偿金 ...
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委员会申请仲裁，要求被申请人某健身会所有限公司支付未签劳动合同二倍工资差额22000元；违法解除劳动合同赔偿金8000元；克扣工资9467元及补偿金2366.8元； 证言表明，申请人系主动离职；3、通过对相关同业人员的了解，申请人违反合同约定，在其他公司从事与被申请人处相同的工作。因此，申请人所提出的 ...
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