解除劳动合同经济补偿金标准 -案例分析搜索

违反竞业限制协议应承担什么法律责任

是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的，约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人应获得的竞业限制补偿金的数额标准是否过低的判定。我国法律明确规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。 ...

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遭辞退员工上法院乏证据公司输官司

天数及工资标准上发生争议。江小姐遂提起劳动仲裁，并在仲裁阶段将U盘归还公司。2007年底，仲裁机关裁决，计算机公司向江小姐支付经济补偿金、9 注明具体的离职原因。日前，浦东新区人民法院判决，计算机公司支付江小姐解除劳动合同的经济补偿金5000元、替代期工资2500元、2007年9月份工资1019元及 ...

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停工停产,可以停发工资吗?

支付生活费，只是继续为其缴纳社会保险。2007年9月中旬，路某接到公司要求清理劳动关系的通知，路某当天书面回复要求公司解决相关问题，2007年9月30日，劳动者支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为解除劳动合同前12个月的平均工资，问题是在解除劳动合同前12个月期间，陆某没有 ...

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劳动争议仲裁委与劳动行政部门的分工对劳动者维权的苦恼

工作，未签书面劳动合同。月均工资1000元。未缴社保，未支付加班工资，支付的工资低于区最低工资标准。酒店于2011年5月31日解除与高xx 年休假工资689.66元及其25%的经济补偿金172.42元;3、支付2010年5月18日至2011年5月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资12000元;4、 ...

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关于竞业限制协议的法律责任

当中，有的用人单位既想要求劳动者履行竞业限制义务，又不愿意支付补偿金，或者仅仅是支付很少的补偿金，而劳动者为了获得工作机会，往往会在不平等的协议上签字。在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的， ...

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事实劳动关系终止的认定标准

之后劳动关系存在期间的社会保险费，并要求支付对方解除劳动关系的医疗补助费和经济补偿金。 [案情分析] 对于本案中事实劳动关系何时终止有几种意见： 1，一种意见认为以履行相应的书面手续并应给予相应的通知期为判断标准，理由是第一，书面劳动合同的终止和解除必须要履行相应的书面手续，而且有一定期限规定，作为 ...

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事实劳动关系终止的认定标准

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“录用条件”的有效制订与运用

十九条第一款第一项的规定：试用期不符合录用条件的情形，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。因此，很多用人单位在与劳动者签订劳动）对裁判机关而言,录用条件则是裁判用人单位与劳动者解除劳动关系是否合法的主要依据。 3、录用条件与其他标准的区别 1）录用条件与招聘条件在实践中,招聘 ...

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未约定给予劳动者竞业禁止经济补偿，或者约定的竞业禁止经济补偿数额过低的条款无效

，不得正式或临时受雇于竞争对手或作为竞争对手的代理或代表从事活动。公司同雇员签订的劳动合同终止或者解除后，作为对雇员遵守披露禁止和竞业禁止承诺的经济补偿，的陈述，其实际支付给原告的竞业禁止经济补偿金也仅是原告三个月的基本工资，仍低于《江苏省劳动合同条例》规定的标准。因此可以认定，涉案《保密和竞业禁止 ...

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劳务派遣协议

的基本工资等待遇由甲方承担，乙方代为支付。 7、按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金条款规定，在相关情形下应支付给劳动者的经济补偿金有下列情形之一的，甲方可立即将其退回乙方，且不支付任何经济补偿。乙方同时可以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反 ...

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