个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”那么用人单位与劳动者何时建立劳动关系呢？根据《劳动合同法 劳动者来说，虽然可以在被单方毁约的时候拿起法律武器来讨回一些补偿，但就业机会的耽误是无法弥补的。单位的不诚信行为给劳动者造成的损失是很难 ...
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因此其主张是用人单位同意出国的的依据大打折扣，要求确认 2008年2月26日合同解除的主张不能成立。 2、被诉人是否拖欠申诉人劳动报酬。以申诉人的标准计算 私自伪造的，而不是被诉人真实意思表示，也不符合取得《外国人就业证》后方可就业的有关规定，当属无效。 【审判结果】2008年5月，上海市劳动争议仲裁 ...
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，章某在经营中不核实消费者的年龄及身份，部分未成年人文身后就学、就业受阻。检察机关提起公益诉讼认为，章某的行为侵害不特定未成年人的合法权益 相关事宜，导致消费者合法权益遭受损害，应当认定理发店存在违约行为，消费者有权解除合同并要求理发店退还预付费余额。 典型案例10：未成年人未经监护人同意进行网络游戏 ...
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认为，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，还应当包括协助劳动者办理离职和就业的相关手续，使得劳动者在工作转换过程中不至于脱接。尽管装饰工程公司及时将建造师资格证书移交给李宏， ...
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起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是 工资。 ②劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤 ...
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起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是 工资。 ②劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤 ...
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提供徐XX的银行卡收工资、以徐XX的名字签订《劳动合同》、以徐XX办理社会保险，以徐XX的名义申领《就业失业登记证》，种种行径显示曾某在一个多月的上班期间 入职裕华皮革公司时未满16周岁、双方的用工关系持续至2013年8月20日解除的事实。曾某于2011年12月12日届满16周岁已不属于童工，因此，裕 ...
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： 江西省实施《工伤保险条例》办法第二十二条 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：九 二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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。 二、被告建峰公司为原告购买了工伤保险，被告宏山公司未依照合同约定为原告购买基本养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险。201 3年5 2、一次性工伤医疗补助金32 000元(4000元／月x8个月)；3、一次性伤残就业补助金32 000元(4000元／月x 8个月)； 4、住院伙食补助费750元( ...
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2年8月，答辩人在申请人病休期间已支付工资共计1 5600元。按双方合同规定，申请人每月基本工资为1 200元，实际住院前1 2个月申请人月平均工资 2年10月26日提出仲裁申请时，要求被申请人支付一次性伤残就业补助金，视作申请人于当时提出解除劳动关系，本委予以支持。被申请人除应支付一次性伤残补助金 ...
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