能从公开渠道直接获取的，不是什么秘密，海贵公司也未向其提出过类似的要求，关于此点，建设单位出具的证明可以证明。另外，聚兴支行、市建行营业点及市农行 上需要考虑的，也应当是理论上需要认真研究的。二、关于劳动合同中竞业禁止的条款是否因劳动合同的解除而终止。竞业禁止是对劳动者重新就业时选择职业权利的一种限制 ...
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.2元/平方米，法院审理时应结合物业服务的具体情况，就0.2元/平方米的拒付是否合理作出认定。而业主对 1.5元/平方米的拒付为无正当理由的拒付，应承担延期 年8月交房，前期物业服务合同约定的履行期限至2006年8月31日，并约定业主委员会成立后可以解除合同，另行聘请物业公司。2006年5月20日业主 ...
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仅对注册商标进行许可须履行相应的行政备案手续进行了规定,但并未对未注册商标是否可以成为商标使用许可合同的标的作出规定。那么，若将未获准注册商标进行许可，是否影响商标许可 人民共和国合同法》第八条、第六十条第一款等规定，判决：一、解除业宏达公司与泰盛公司签订的《再许可授权协议》及《补充协议》；二、业宏达 ...
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不能依据《劳动合同法》第四十二条的规定要求用人单位继续履行劳动合同。2.如果用人单位解除合同是依据《劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者过失性 基础和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容 ...
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，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权解除合同。陈敏《2010年1月工资表》载明：应出勤26天、实出勤13.5 表示既可以通过语言或文字形式明确表示出来，也可以通过其自身行为进行推定。陈敏不辞而别离开公司，没有表示是否解除劳动合同，因此其行为性质处于一种不确定状态：可能 ...
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补偿金应当满足双方约定的补偿金支付条件。 2、竞业限制条款主要是用人单位通过合同方式对劳动者就业权的限制，系用人单位以契约对劳动者权利的限制和给劳动者 ，驳回上诉，维持原判。 裁判理由 本案的争议焦点是，被告公司是否存在违约不支付竞业限制补偿金及无故解除“保密协议”（竞业限制条款）的问题。 法院认为， ...
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合同的解除也应当体现为书面的形式。总体来说，认定协商一致解除劳动合同既要符合实质性条件也要符合形式性条件。本案中，首先需要认定张某关于自己从经获得企业 某批准的主张是否成立，如果张某的主张成立，那么科技公司几个月的行为可以视为其单方提出辞职，科技公司发送邮件的行为可以补认定为违法解除劳动合同；如果张某 ...
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能上班，物业公司可以依法解除劳动合同。 根据《上海市劳动合同条例》规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以解除劳动合同， 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。”这个封顶线是否同样适用于医疗补助费？既然原则上医疗补助费计算基数与经济补偿金相一致，封顶线也 ...
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水城地块，准备用于房地产开发。在2003年9月，张桂平曾经安排编制浦东公司 2003年《盈利预测报告》(已经南京永华会计师事务所有限公司审核)，据该报告反映上述 ，不属于依法可以撤销的合同。二、关于本案原告、反诉被告张桂平在支付标的股份转让款中是否构成违约，本案被告、反诉原告王华能否解除合同的问题(一 ...
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与原告签订旅游协议后，即向有关航空公司和酒店支付了全款。原告在4月24日咨询退出旅游团时，我社明确表示可以解除合同，但支付的费用已不能退还。 客人未入住亦不退款。本案双方的主要争议焦点是：(1)原告要求免责解除合同是否成立。(2)合同未履行的责任应如何确定。北京市宣武区人民法院认为：一、原告要求免责 ...
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