， 只是离职后必须完成的一个环节而已。否则丢失了公司的财务或者文件，耽误了公司的工作， 劳动者是要承担相应的赔偿责任的。 很明显， 认定被告2010年7月1日 ， 所以才有了在职时拒绝、拖延签订劳动合同， 离职后以公司未与其签订劳动合同为由起诉公司要求公司支付双倍工资这一幕。 而事实是，不是原告公司不 ...
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在东河区铝业园区由北向南行驶时，与驾驶两轮摩托的正在执行公司事务的东河某合资公司职工朱某发生碰撞，致使朱某倒地受伤，后主朱某右小腿截止 《工伤保险条例》的规定处理。用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，权利人请求第三人承担民事赔偿责任的应当支持。 但按照2004年的《内蒙古自治区工伤保险条例实施 ...
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元后，又以侵权诉讼为由再要求顺天公司与被告人王某某共同承担110万余元，后该侵权之诉经调解结案，顺天公司及被告人王某某赔偿刘某某家属73000元。 三 其近亲属将能获得双份救济利益，此种模式的最大特点是可以最大限度地保障劳动者的权益，可以获得双重民事救济。 关于上述三种模式，目前学界还存在着不同程度的 ...
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残疾程度为六级。后原告向彬县人民法院起诉，要求陕D28228号车车主赵超群及其保险公司人保财险咸阳市秦都支公司赔偿其医疗费、残疾生活补助费等349600元。2009年 ，又是侵权行为的受害人，用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任，即使该劳动者已从其中一方先行获得赔偿，亦不能免除或减除另一方的 ...
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残疾程度为六级。后原告向彬县人民法院起诉，要求陕D28228号车车主赵超群及其保险公司人保财险咸阳市秦都支公司赔偿其医疗费、残疾生活补助费等349600元。2009年 ，又是侵权行为的受害人，用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任，即使该劳动者已从其中一方先行获得赔偿，亦不能免除或减除另一方的 ...
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非周末事件合理合法限度内的打扑克娱乐行为予以开除，是公司滥用管理权力，违反宪法，侵犯劳动者休息权的行为。公司管理权的肆意扩张和对相关字眼断章取义的扩大解释和 规定的情况睛，被申请人找理由找借口辞退申请人，妄想规避我国《劳动合同法》中的赔偿责任，本代理人认为，如果放纵这种行为，将助长这种滥用职权、侵害 ...
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合同的书面证明。 双方争议的焦点就是自2007年8月份之后席先生是否提供劳动，公司是否应该继续支付其工资。席先生认为，劳动争议属于举证责任倒置，应当由用人单位 了。这就要求我们不仅在日常的工作中要有鲜明的证据意识，注意随时收集整理相关的资料，而且需要了解一定的证据保全的知识与技巧。那么，劳动者在日常 ...
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工伤认定是事实，但单位申请工伤认定是其必须履行的义务而非权利，晨龙纸业公司没有履行义务，其应承担民事责任。二、本案引用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定。蒋佐康受伤是事实，但其在未对该损伤是否属工伤进行认定的情况下，即以工伤赔偿为由提起诉讼要求按照工伤待遇 ...
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条、一百三十四条之规定，判决被告陈文光、垦利胜坨建筑安装公司等赔偿原告梁某的各项损失共计156127.21元。 【评析】 对本案的处理有不同意见。 ，雇主自应负责。 3、雇主和雇员之间的地位是完全平等的。雇员作为社会主义的劳动者，应当享有受劳动保护的权利，任何人不得加以剥夺。在以前的许多司法解释或法规 ...
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单位在解除劳动合同后未给劳动者办理相关手续，劳动者要求补发工资等 案情 李某原系某开发公司职工。2003年8月8日，李某向公司提出解除劳动合同。同年8月 给原告办理解除劳动合同的手续。2004年4月，原告向法院申请执行，同时要求被告赔偿自2003年10月3日起至办理完毕解除手续之月止造成原告无法就业的 ...
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