，在24个月没有痊愈的情况下可以延长医疗期，因此要求移动公司撤销终止劳动合同的决定，恢复双方劳动关系；给予其24个月医疗期并支付2011年1月31 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。”根据上述规定，劳动者医疗期满后，只要符合不能从事工作的条件，用人 ...
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公司蒙受重大经济损失超过5000元，按照公司违纪行为处理规定，公司与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第二款：严重违反用人单位的规章制度的规定 公司造成经济损失超过5000元，据此解除与张某之间劳动合同关系，缺乏事实依据，已经构成违法解除。对张某要求某有限责任公司支付赔偿金的请求，本会予以 ...
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同意公司提前终止的批复》，同意公司提前终止公司章程，进行清算。后公司决定与林某解除劳动合同，林某不服并要求恢复劳动关系。【双方交锋】林某： ，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公司解散，涉及员工切身利益，应当履行通知程序，将解散的相关事宜，如解散事由、 ...
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解约，李某非常不服。在与公司高层多次交涉未果后，立即到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：要求恢复劳动关系并支付违法解除劳动合同期间的工资及奖金等收入。 。据此，用人单位对试用期内不符合录用条件的精神病劳动者处理方式为：1.向劳动鉴定委员会申请对其是否患有精神病进行鉴定，如果确定患有精神病的，可按照《国营企业 ...
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劳动合同，约定李XXXX的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。 2017年6月，公司告知李XXXX，为精简组织架构，决定撤销李XXXX所在的媒体公关总监岗位，另设 不懂业务，所以才让高XXXX带她。高XXXX觉得老板的做法太过分，于是要求公司给付解除劳动合同的经济补偿金。但老板不同意，他说，双方是协商解除 ...
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给申请人造成任何经济损失。同时，被申请人在答辩期提出反申请：要求某公司支付其解除劳动合同经济补偿金13250元。法院判决：仲裁委员会查明事实后依法裁决：驳回 的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”《劳动合同法》第三十八条(三)款规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...
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“一方面本人住在广州而且目前并无打算以后呆在佛山。另一方面，我希望能够长期为公司效力，然而如果在广州得到这样的薪水是不合理的……”。B有限公司没有书面回复该 是否应向A支付解除劳动合同的经济补偿或赔偿金A认为，公司于2016年11月在没有任何法律依据的情况下，要求A离开公司解除双方劳动关系。A提供了 ...
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的岗位调整。 二审判决：公司的调岗行为属自主用工行为，石破天要求公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金及赔偿金，缺乏事实及法律依据 北京一中院经审理认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的相关规定，用人单位有未按照劳动合同约定支付劳动 ...
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这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度 应注意的事项57、在选择交易对象时，建议您要认真分析研究中国出口信用保险公司最新发布的《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平， ...
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扣押劳动者的居民身份证和其他证件；且根据《民事诉讼法》的谁主张，谁举证原则，公司亦未举证证明该资格证明原件依照法律法规或部门规章及其他规范性文件应当由其留存 致使毛嘉因未能向新公司提供原单位解除劳动合同证明而无法签订劳动合同，不能工作。2016年8月，毛嘉诉至法院，要求原任职公司不予开具离职证明导致的 ...
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