期限的劳动合同到期后，二外中心向其发了无固定期限劳动合同文本，马x没有签字，而且在2013年7月31日到2013年11月马x3个多月不请假、不上班， 其2013年8月1日至2013年11月10日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，缺乏依据，本院不予支持。关于马x主张一审法院在未告知马x更未组织质证的 ...
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向其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来签合同，被告认为新劳动合同的工资标准有所变更所以不同意签单位提供的劳动 ，落款日期为2013年6月28日；2、《无固定期限劳动合同》（内容为空白）；3、《关于新合同中教师工资方案调整意见》，内容为“1、按照本学期所有 ...
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，要求将您的下一步工作计划告知教研室及办公室，至今没有得到您的回复，为了下学期教学安排，征求您的意见是否继续履行双方签订的劳动合同，务请在2013年 员工大会进行集团协商”，证明被告也就新劳动合同的工资方案提出了自己的意见，双方就此进行了协商。被告对《关于新合同中教师工资方案调整意见》的真实性予以认可 ...
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，要求将您的下一步工作计划告知教研室及办公室，至今没有得到您的回复，为了下学期教学安排，征求您的意见是否继续履行双方签订的劳动合同，务请在2013年8 进行集体协商”，证明贾X琨也就新劳动合同的工资方案提出了自己的意见，双方就此进行了协商。贾X琨对《关于新合同中教师工资方案调整意见》的真实性予以认可 ...
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，要求将您的下一步工作计划告知教研室及办公室，至今没有得到您的回复，为了下学期教学安排，征求您的意见是否继续履行双方签订的劳动合同，务请在2013年 员工大会进行集团协商”，证明被告也就新劳动合同的工资方案提出了自己的意见，双方就此进行了协商。被告对《关于新合同中教师工资方案调整意见》的真实性予以认可 ...
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劳动合同。2011年1月1日，赵春叶与中联环公司签订了劳动合同，约定赵春叶担任建筑岗位工作，合同期自2011年1月1日起至2013年1月1日止 春叶及其团队成员与中联环公司之间是否存在真实的劳动合同关系及赵春叶向正阳方鑫设计中心转让债权是否合法、有效。关于争议焦点一，根据《劳动法》相关规定，劳动关系是 ...
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申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同每月二倍的工资。申请人是从2008年12月10日办理入职,由于申请人一直有工作单位,未与答辩人签订劳动合同, 答辩 。6、被申请人提 供的关子公司部分中层副职、经理助理职务任免的决定和关于公司中层干部任免的决定。申请人对真实性、关联性无异议,对合法性有异议。认为 ...
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合同 的证据，但一审法院把举证责任倒置，将未签订劳动合同的证明责任由上诉人来承担，明显是适用法律错误。在没有法律可以参 考的情况下，法院应当本着公平 仲裁裁决书，驳回XXX的仲裁请求。 一审法院认为，关于XXX主张的未签订劳动合同的双倍工资，XXX在柏同公司工作，受柏同公司制度管理，所从事的销售 业务 ...
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每月支付二倍工资。” 以上法律条文是关于建立了劳动关系的劳动者和用人单位应当签订书面劳动同，以及用人单位未和劳动者签订书面劳动合同，应当支付双倍工资的基础 合同，明确双方的权利义务，并留存原件一份。 （二）企业未签订劳动合同，劳动者出于各方面考虑仍愿意在企业继续工作，可以定期书面要求用单人位尽快签订 ...
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。劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成 内容的变更达成了一致，因此根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头 ...
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