证据予以证实,但从保护劳动者权益出发,根据相关法律规定,劳动者与用人单位发生劳动纠纷,举证责任应当倒置,用人单位应对处于争伪不明的事实承担举证不能的 8年计算其经济补偿金。 【评析】 笔者同意第二种意见。具体理由如下: 本案是一起劳动争议纠纷案件,如何分配劳动者与用人单位的举证责任是本案问题的关键所在 ...
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第八十五条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释一》第六条,劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,《中华人民 元;二、被告新疆XXXX业有限公司应在本判决生效后三日内向原告木XXXX甫支付经济补偿金人民币2112.22元;三、驳回原告木XXXX甫的其他诉讼请求。如果未按本 ...
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的仲裁时效,故原告要求被告支付未订立书面劳动合同二倍工资未支付部分的诉讼请求,本院不予支持。关于经济补偿金的争议。劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动 。关于原告主张的被告按其实际工资标准补缴上述期间的社会保险,不足部分予以补足的问题。本院认为,用人单位已经办理了社会保险手续,但因用人单位欠缴、拒缴 ...
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应提前三十日以书面形式通知用人单位,而原告与被告解除劳动合同不符合上述法律规定,故对其主张的经济补偿金不予支持。对于原告主张被告支付原告未书面通知解除劳动 第二款、《河南省工伤保险条例》第二十七条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定,判决:一、被告安阳市XXX ...
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无任何劳动纠纷和其他争议。2012年7月,刘某再次申请劳动仲裁,要求公司支付2011年7月16日至2012年7月11日的竞业限制经济补偿金。 公司抗辩称 遵守竞业限制义务的权利。同时,在2011年9月签订的调解协议内容均是劳动关系终结及终结之前的权利义务问题,公司由此主张该协议该内容包含了解除劳动关系 ...
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及产生效力的必要条件 (一)公司规章制度的法律效力 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:用人单位根据《劳动法》第四条 ,员工在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。公司援引这条规定辞退员工时,应当举证证明员工“不符合 ...
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,因此被告应该支付原告基本生活费。 关于支付生活费的时效问题,依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(一)款、 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺 ...
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劳动关系的处理,符合《劳动法》第二十五条的规定,无需支付经济补偿金。 廖、张不服劳动仲裁,又起诉至东莞市人民法院。 东莞市人民法院审理后认为: 原告廖 维持。[律师点评]: 笔者认为,处理因违反企业规章制度而被企业解雇的劳动争议纠纷时,应重点注意规章制度是否符合三个条件:①企业规章制度是否经过民主程序 ...
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当场签署,顾小姐在离职协议书上签字。《离职协议书》中明确公司向顾小姐支付经济补偿金35064元,但其中一条约定:双方在此认可并确认,雇员与公司或 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者 ...
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主要涉及到劳动者主张权益的方式是否恰当、用人单位解除合同的行为是否合法等核心问题。 在庭审中,公司对未缴纳综合保险和未及时支付2007年9月份工资的 数据,后果不堪设想,据此解除其劳动合同合理合法,无需支付任何经济补偿金。 张某发送“威胁短信”的行为是否属于严重违纪?这是本案争议的焦点所在。我们认为, ...
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