出的工伤认定，直到2001年7月，巴东县人民法院开庭审理巴东县副食品公司诉刘绪凤劳动争议民事案件，上诉人才知道巴东县劳动局的工伤认定。 本院认为，本院二审查明的事实 。例如行政行为还在讨论或调查过程中的行政行为。 （2）民事调解行为。民事调解行为对当事人的权利义务虽然发生一定影响，但它是在当事人自愿的 ...
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法律错误，人民法院裁定不予执行。实际是人民法院经法定程度否定了仲裁裁决书的效力，争议又回到了原来的状态，当事人的权利义务仍处于不确定状态。根据《解释》 裁判。 「评析」 《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”据此，确定了我国 ...
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法律错误，人民法院裁定不予执行。实际是人民法院经法定程度否定了仲裁裁决书的效力，争议又回到了原来的状态，当事人的权利义务仍处于不确定状态。根据《解释》 裁判。 「评析」 《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”据此，确定了我国 ...
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的状态，双方均互不享有权利、互不负担义务。劳动者无正当理由不为用人单位提供劳动，当然没有权利主张相应的报酬。反之，用人单位既然不支付劳动者报酬，当然也 条第一款工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与 ...
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劳动关系自用工之日起建立，用人单位应在一个月内订立书面劳动合同。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的部分应当每月 是劳动诉讼仲裁前置，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在收到终局仲裁裁决书之日起十五日内向 ...
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元；3.裁决某公司支付王五违约金30000元；4.裁决某公司支付王五解除劳动合同经济补偿金70800元。2019年6月27日，仲裁裁决：双方终止工伤保险关系；某 。注：本案当事人系化名。法条链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决， ...
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系医院给予员工的特殊福利待遇。由此产生的纠纷符合《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的基于福利产生的争议。 二、有关特殊福利待遇的服务期约定是否有效 本案 以此为对价要求劳动者服务一定年限，双方以此特殊福利为条件约定服务期完全符合《劳动合同法》的立法本意，合情合理、合法有效。 本案中，从医院与员工的服务期 ...
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向劳动监察部门说明了客观情况，并补发了加班费。经多方调解，徐先生仍坚持以公司拖欠部分加班费为由提出解除劳动合同，并在自2017年3月10日以后再未到 ”社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》（2012年12月1日生效）第十三条规定 ...
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工伤保险条例》第五十四条规定：“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。”《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者 申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人 ...
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股份有限公司处从事打托工作。叶某与广东某材料实业股份有限公司只签了一份劳动合同留在公司处，公司自2012年12月份开始只为叶某购买工伤保险，其他 某的医疗费不能进行医疗保险报销，于2017年4月28叶某在佛山市高明区劳动争议调解仲裁委员会提起起诉。 【仲裁请求】 1、请求确认申请人与被申请人解除劳动 ...
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