向某公司提交了书面辞职。后，李某离开某公司未再上班。李某于同年5月17日申请劳动仲裁，以单位未依法缴纳社会保险为由，请求某公司支付解除劳动关系经济 的是劳动者当下的生活水平和质量，无关乎未来特定时刻的风险承担。而国家建立社会保险制度，为的是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和 ...
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请求权提起诉讼，应当得到法律的支持。原告作为第二被告的职工，被委派至第一被告处工作，在第一被告员工宿舍发生安全事故，造成原告左跟骨骨折、跟腱损伤并构成了 三人”无疑包含第一被告。原告治疗结束在与二被告多次协商无果申请工伤认定及劳动争议仲裁时，因均已超过诉讼时效，最终未能得到受理。致使原告在客观上按照《 ...
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拒绝承担任何赔偿责任。吴某在工伤认定和伤残评定后于2016年12月19日提起劳动仲裁，以某公司未按照规定为其缴纳社会保险为由，要求某公司按照江苏省工伤赔偿标准 劳动合同中约定了“单位应缴纳的社会保险费用以现金方式补偿给吴某，吴某在工作时间发生任何事故均与用人单位无关”，这是吴某本人的真实意思表示，用人 ...
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振君服饰有限公司经营不善致拖欠工人工资，为此，该公司工人向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经该委裁决，广州振君服饰有限公司应向彭某等153名工人 余元。 款项到账后，执行法官多次召开包括供货商在内的债权人会议。经过耐心工作，供货商们同意放弃在本次执行款中参与分配，从而使执行款可以全部分配给 ...
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义务，并且王某也签收了被告上海xx有限公司的各项管理制度以及《员工手册》。后被告xx公司认为原告在工作期间存在多次的违纪行为，并且有旷工现象，于是于 电子邮件的方式将辞退决定告知了王某。后王某申请了劳动仲裁以及后来起诉到法院。要求恢复劳动关系或者法院审理： 法律规定，当事人对自己的主张负有举证责任， ...
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公司解除了劳动合同。2012年2月9日，甲公司申请劳动仲裁，要求李某承担违约责任，理由是李某到乙公司工作违反了双方之间的竞业限制约定。李某认为其 这也是频繁不断地出现竞争对手之间互相挖墙脚的动因之一。为此，离职后竞业限制制度应运而生，从而防止用人单位的商业秘密因劳动者的自由流动而受到损害。但在离职后竞 ...
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规章制度解聘，杨女士在通知书上签字。当年12月2日，杨女士申请劳动仲裁，要求电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。【分歧】第一种意见 应随意辞退。杨女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。第二种意见认为，单位可以制定劳动纪律等制度对员工进行管理。杨女士的旷工行为严重违反电器公司纪律 ...
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或剥夺/排除劳动者的权利（比如考核结果未告知员工），考核结果就应该认可。仲裁委员会和人民法院并无从可能结合员工的绩效素材得出员工到底有多少分？部分法院则 ，否则也认定不胜任不成立，笔者认为这种观点有失偏颇，岗位千差万别，并非所有工作岗位都可以在年初或者入职当初明确具体要求，企业经营情况也并非一成不变， ...
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本案被告作为原告的总经理，应按公司章程的规定，组织领导原告的日常经营管理工作，直接对董事会负责，执行董事会的各项决定。2006年7月28日原告董事会做出 总经理职务得以存续，但是公司经常无故扣发薛雯的工资，致使其不得已付诸于劳动仲裁或者诉讼以维护自身的利益，双方的矛盾日益激化。对于公司经营管理发生严重 ...
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双方约定由法律顾问与其合作律师和律师助理协助完成第二条约定法律事务。二、工作职责：2.1 投资策划: 项目投资论证及调查；公司设立；公司并购；公司转股 ；2.3 客户管理：应收款的法律管理；资信调查；2.4 人力资源：劳动合同管理制度；劳动合同的完善；2.5 供应管理：供应商管理；采购合同的规范化； ...
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