龚某富仲裁主张的解除劳动合同经济补偿金没有事实依据，龚其富未向我公司要求解除劳动关系，也不存在仲裁认定的龚某富以我公司未足额支付工资而解除劳动关系 符合《劳动合同法》及相关规定中有关支付经济补偿金之情形，故仲裁在无相关证据基础上，仅仅依据其推断，片面不当的适用法律存在较大问题，请一审法院对此予以纠正。 ...
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提供劳动的事实，以及公司也没有要求A继续提供劳动，只向A结算离职前工资的事实，根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二条，《劳动部关于贯彻 A不同意签订书面劳动合同作为不支付二倍工资差额的理由没有依据，本院不予支持。关于A的请求是否已超过仲裁申请时效。因B有限公司在仲裁答辩中已提出时效抗辩 ...
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12月至2016年5月6个月的工资的诉讼请求本院予以支持。关于6个月工资总额计算标准问题，原告要求按照劳动合同约定工资2700元计算；被告要求按照公司根据原告 依照上述条款主张加付赔偿金是不能成立的。上诉人在一审诉讼中要求被上诉人支付2016年6月至2016年8月3个月的工资的诉讼请求，显然属于独立的 ...
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户数、涉及农民工人数、拖欠农民工工资涉及人数、拖欠总额、补发工资人数及补发数额、农民工签订劳动合同人数）报解决企业拖欠工资问题部际联席会议办公室(设在人力资源社会 。八、在集中执行拖欠工程款和农民工工资案件的过程中，对于有履行能力而拒不履行、恶意拖欠工程款和农民工工资的有关单位和个人，应当依法给予制裁 ...
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不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据上海市高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》(沪高法[2009]73号 的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资。 但是用人单位对于劳动者拒绝签订劳动合同负有举证责任。本案中，上爵餐饮公司主张从张苗入职开始，上 ...
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认定该协议未生效。3、关于何鲜云的本人工资原告何鲜云起诉请求的标准是统筹地的月平均工资标准，被告劳施特公司在庭审中提出何鲜云的月平均 相对应的补助标准。因支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是职工本人提出解除劳动合同，故被告无需另外支付经济补偿金。对鉴定费、交通费等项目，因原告未及时 ...
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问题来说。之前争议很大，法院是否立案都是问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【杜凯律师点评 15389605166】 本案中张某于2015年3月入职陕西某某有限 ...
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条例》和原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式 四条规定,“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,不包括用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意 ...
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，本院对其该项诉求不予支持。关于原告请求依法判令被告给付其在解除劳动合同关系后所缴纳社会保险，共计人民币4，500元的问题。本院认为，首先，应当确定原、 ，被告在原告处工作期间原告已经足额支付了其全部工资，不存在拖欠工资的情形。庭审中，被告虽然对原告提供的借支凭条上的签字有异议，但在本院规定的期限内 ...
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关系。中扶安徽公司未依法为被告交纳社会保险费，应按规定予以补交。柴文朝据此解除劳动合同，要求中扶安徽公司支付经济补偿金，符合法律规定，应予以支持。中扶安徽 因未提供证据证明，不予采信。 2.关于柴文朝主张的补办社保、二倍工资及解除劳动关系经济补偿金有无事实和法律依据的问题。中扶安徽公司在与柴文朝劳动 ...
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