劳动关系的区别仅在于欠缺劳动合同这一形式要件，但是这并不影响劳动关系的成立，因而劳动关系的双方仍然要承担相应的权利和义务。劳动关系的成立主要包括以下 保事宜时，应当及时向公安机关举报。3.最后，从社会保障部门来讲，完善社会保险制度，强调保险的强制性，同时做好企业尤其是建筑业这种安全隐患较大的企业的保险 ...
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终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。” 续工伤保险为理由排除在工伤待遇之外，既没有明确的法律依据，也有违工伤保险制度设立的立法目的。 综上理由，上诉人请求二审法院撤销原判，依法改判，以 ...
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王签订了书面《劳动合同》。合同中约定：小王的工资组成为月基本工资和业务提成。月基本工资为1000元/月，业务提成根据公司提成制度发放。另外，公司 延长工作时间的工资。 4、加班费计算基数如何确定？加班费计算基数是否包括业务提成和各项补贴？ 加班费基数的确定直接关系到加班费支付的金额。也是实践中经常发生 ...
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项具有福利性的社会保险制度。为了控制该项医疗保险药品费用的支出，劳动和社会保障部门限定了在该保险中药品的使用范围。但是，涉案保险合同是一份商业性 分公司对上述抢救费用真实性无异议。故原告段天国在该起事故中未获保险公司理赔的损失有垫付的医疗费14500元、连带赔偿款55923.68元、抢救医疗费2402 ...
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气化（集团）有限责任公司长沟煤矿”称作“第3个单位”。 1、第一时间段，也即2006年3月至2007年12月31日，申请人与被申请人存在劳动合同关系，理由如下 二无金钱、三无社会地位，其报酬是自己用汗水和牺牲身体健康换来的。我们国家在九十年代就建立了劳动保险制度，令人遗憾的是，直到现在，我们的企业仍然 ...
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，要求发给未签订劳动合同双倍工资和1倍经济补偿金，支付解除劳动关系补偿金和补缴社会保险。经某县劳动争议仲裁委员会裁决，原告某县某电子有限责任公司须支付两被告人 制度对劳动者保护的范围变得越来越窄，造成该制度徒有其名而无其实。故笔者认为本案中某电子公司无权向法院提起诉讼。 作者：萍乡市中级人民法院 李怀 ...
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合同不违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效；双方未在合同中约定保证期间，故可靠公司有权自主债务履行期届满之日起6个月内，要求原告承担 的衡量以及对个体利益之间的衡量。这一价值目标要求审判者在当事人滥用诉讼时效制度逃避债务和保护因客观障碍无法主张权利的权利人之间求得平衡。本案中主债务的诉讼时效、 ...
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李某不符合录用条件”为由解除了双方的劳动合同，李某觉得很气愤，于是提起劳动仲裁要求恢复双方的劳动关系，并要求公司以6000元/月为标准支付自2010年 解除，并没有提前通知就可以任意解除的权利。设定试用期制度，就是为了使双方通过“试用”来了解是否适合，劳动合同法第三十七条赋予劳动者提前三天书面通知即可 ...
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，要求发给未签订劳动合同双倍工资和1倍经济补偿金，支付解除劳动关系补偿金和补缴社会保险。经某县劳动争议仲裁委员会裁决，原告某县某电子有限责任公司须支付两被告人 制度对劳动者保护的范围变得越来越窄，造成该制度徒有其名而无其实。故笔者认为本案中某电子公司无权向法院提起诉讼。 作者：萍乡市中级人民法院 李怀 ...
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同一切犯罪行为作斗争，以保卫国家安全，保卫人民民主专政的政权和社会主义制度，保护国有财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的财产，保护公民的人身权利、 的单位采购不合格商品的。 第一百六十七条国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员，在签订、履行合同过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益 ...
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