某于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元 起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条也规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的， ...
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称**财产保险股份有限公司单位注册地为深圳市罗湖区，根据《工伤保险条例》第十七条和《北京市实施﹤工伤保险条例﹥若干规定》第七条的规定，对于上诉人的工伤认定 五条“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明”之规定，申请工伤认定前提是 ...
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作出判决：沃尔玛深国投百货有限公司深圳山姆会员店向林某钦支付违法解除劳动合同赔偿金等共计119539元。 关注一：认定“旷工”需职工有违纪的故意 广义上 信。 关注三：“旷工”达到多少天构成严重违纪？ 国务院公布的《企业职工奖惩条例》规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15 ...
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.52元（6个月×2457.92元）；对于原告主张被告支付未依法签订书面劳动合同2倍工资25500元，根据2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动 不予支持；一次性医疗补助金是工伤待遇赔偿的法定项目，原告主张的后续治疗费是其实施左手内固定物去除术必然发生的医疗费用，被告辩称原告享受了一次性工伤医疗 ...
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公事和私事共同需要实施的行为时受伤，如职工处理完公事和私事，在回公司途中遭遇交通事故受伤。2、公私兼顾外出期间伤亡工伤认定的困境《工伤保险条例》第十四 定时，可以着重把握以下要点予以判定。（1）外出职工主观上是为了履行职务。因劳动合同以及司法实践中对职务行为未能穷尽列举，故这里的履行职务应作宽泛理解， ...
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一百余万元，现郭某仍需后续的相关治疗。 该单位未依法与郭某签订书面劳动合同，未依法为郭某办理工伤等社会保险，仅仅为郭某及其他工人办理了集体意外 书面赔偿方案。但该单位及其律师研究并向总公司汇报后，意见按照《工伤保险条例》、《陕西省实施工伤保险办法》等规定，按照五级伤残标准，支付一次性伤残补助金、停工留 ...
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处予罚款在内的内容已经废止。嘉定公司专职法律顾问 【律师观点】 《企业职工奖惩条例》的废止，是否意味着企业对员工的罚款自此缺失了法律依据呢？企业是否对于因 》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中 ...
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被告兰某也被招收为厂内工人，成了厂里的农民工，在没有与原告签订劳动合同的情况下，经过简单的上岗操作培训后，便开始工作。2002年7月 法规办理。……”现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定，负责监督执行 ...
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兰某也被招收为厂内工人，成了厂里的农民工，在没有与原告签订劳动合同的情况下，经过简单的上岗操作培训后，便开始工作。 2002年7月 、法规办理。……”现行认定工伤的法律和政策依据是《中华人民共和国劳动保险条例》、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》和全国总工会《劳动保险问题解答》等规定，负责监督执行 ...
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被申请人应当补足，即应支付申请人停工留薪期工资差额2400元。 工伤职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，申请人为九 条、第三十五条，《陕西省工伤保险实施办法》第八条、第二十四条，以及《国务院关于修改《工伤保险条例》的决定》之规定，兹裁决如下： 1 ...
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