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争议后,普XX也于2010年离开了高力建材有限公司。现在的主要问题在于:1、普XX与高力建材有限公司双方是否存在劳动关系?2、普XX的伤是否属于 工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数发给 ...
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因此,不符合上述规定允许兼职工作的范围及条件。其次,《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第17条规定:“用人单位招用职工 能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同。”医药研究所在未查验李某是否与原单位终止、解除劳动关的情况下招收录用李某 ...
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合同法调整的平等主体;张宪临与巨森公司之间签订的《劳动合同书》,更说明双方之间存在劳动合同关系的事实,双方因此产生的纠纷,不属于合同法调整范围; ;二、驳回反诉原告安徽巨森电器有限公司的反诉。 [评析]本案焦点问题是当事人之间是否存在平等主体的合同关系,对于公司职工与公司签订的承包协议应如何认定。虽然 ...
//www.110.com/ziliao/article-321861.html -了解详情
二)、工伤职工被鉴定为7-10级的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的本市上年度职工月平均工资为基数 的经办机构及经办人员;(五)本单位享受工伤待遇人员及项目;(六)职工反映问题的渠道和方法。第三十一条 职工在用人单位工作不满一年发生工伤,计算工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-306094.html -了解详情
单位会以旷工为由,要求我赔偿损失。像我这样旷工的,是否能依据‘30天后自动解除劳动合同’的法律条文来保护自己?” 视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老 ,如果吴女士所在单位具有上述情形之一的,她有权提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。” 如果吴女士所在单位不存在上述情形,根据《中华人民共和国劳动 ...
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在受理答辩人的工伤申请后以书面向被答辩人下达了调查通知书,而被答辩人没有就当事人双方是否存在劳动关系问题提出异议,被答辩人显然是默示承认了双方存在劳动关系 人存在事实劳动关系是无可争议的事实。上诉人与被上诉人虽然没有签订书面的劳动合同,但有证人关某及冯某两人的证人证言为证,且两人已作为证人在原审庭审中 ...
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作息制度做五休二,不存在休息日及法定节假日加班情况。况且,双方于2009年3月31日已签订解除劳动合同协议书,明确约定双方劳动权利义务已了结。因此, 劳动部门审批的期限内陆先生主张的加班工资,法院没有支持。 另外,审批不定时工作制之前是否存在加班,需陆先生举证,因陆先生未提供充分证据,且法院根据其岗位 ...
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不应为此发放保险待遇;一审判决原告某化纤公司与被告吕某间的劳动合同解除,同时判令原告直接向被告支付工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性 等计27000余元,并承担全部诉讼费。 [评析]: 本案主要涉及社会保险的效力范围问题。保险包括社会保险和商业保险两类。社会保险指国家通过立法筹集基金,对面临 ...
//www.110.com/ziliao/article-62343.html -了解详情
部门不应为此发放保险待遇;一审判决原告某化纤公司与被告吕某间的劳动合同解除,同时判令原告直接向被告支付工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性 等计27000余元,并承担全部诉讼费。[评析]:本案主要涉及社会保险的效力范围问题。保险包括社会保险和商业保险两类。社会保险指国家通过立法筹集基金,对面临 ...
//www.110.com/ziliao/article-57779.html -了解详情
部门不应为此发放保险待遇;一审判决原告某化纤公司与被告吕某间的劳动合同解除,同时判令原告直接向被告支付工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤 保险条例》的有关规定,作出了前述判决。 评析:本案主要涉及社会保险的效力范围问题。保险包括社会保险和商业保险两类。社会保险指国家通过立法筹集基金,对面临 ...
//www.110.com/ziliao/article-42814.html -了解详情
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