解除劳动合同决定，可予准许。鉴于原告不要求继续履行劳动合同，被告公司应当依照劳动合同法的规定，根据原告在被告单位的实际工作年限（2001年11月至2011年8月 元。5月16日，被告公司办公会议决定，鉴于原告停职期间未认识到自己在工作上的错误及未向公司提交书面检查，自5月16日起免除原告总经理助理及金 ...
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为王琪报销差旅费9774.7元及培训费4400元。 维修中心认为，王琪在未经公司同意的情况下，从2010年11月8日起自行离职，至今未向公司交接工作。王 技能培训由空调厂家提供，培训内容为空调设备的技术维修及安装调试，性质上属空调维修工种的基础职业培训，并非《中华人民共和国劳动合同法》第22条所规定的 ...
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辞退原告之后，被告又要求原告上班，5月6日被告再次违法辞退原告，但辞退证明上写的日期为5月2日，并由车间主任签字。 被告质证：真实性认可，但认为原告 也没有拒绝A先生继续为其工作。这样在2月17日后A先生就处于没有合同的状态。根据劳动合同法规定，2011年3月17日后，B公司就需要向A先生支付未签合同 ...
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》（粤劳社发〔2007〕16号）第五条规定：劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位一方由用人单位法定代表人（主要 的数字。举证责任：广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十九条：劳动者主张加班工资， ...
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年的劳动合同，约定试用期为2个月，试用期工资为每月1000元，转正后的工资为每月2000元。且在合同中明确规定，如果夏小姐在合同期限内提出辞职，要 。 问：单位的做法是否正确？ 律师分析：根据《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者 ...
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年龄审查；用人单位应要求劳动者提供身份证原件及复印件，进行核对，然后让其在复印件上签署“与原件一致，由某某提供”并签名确认。B、劳动者学历、资格及工作经历 减少风险，可要求劳动者提供县级以上或用人单位规定的医院出具的健康证明。2、履行告知义务。根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位应如实告知劳动者工作 ...
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恢复之日止。对张某要求S公司支付拖欠工资100%赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十八条之规定，原审法院 中止审理。本案中，张某辩称S公司要求返还培训费用，就说明未放弃服务期，表现上看来似乎说得通，仔细分析可以发现并非如此。理由是，如果S公司要求张某继续 ...
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不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？ 分析： 根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 ，是一种不诚实，不善意的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质上是违背了平等自愿的原则 ...
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不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款的规定，一审法皖判决：一、对原告格林豪泰公司要求认定 亦不予支持。综上，二审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决：驳回上诉，维持原判。【评析】《劳动合同法》第8条 ...
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乡镇___________村 邮政编码___________ 现住址___________________________联系电话________________ 根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下 ...
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