可以要求经济补偿金 -案例分析搜索

单位少缴社会保险，员工提出解除获补偿。

前的法律法规并没有赋予劳动者据此提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金的权利。但是2008年1月1日生效的《劳动合同法》有了新的突破，增加了这一劳动者可以主动解除的情形。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ...

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本律师成功代理一起物业公司与员工之间的劳动争议纠纷案件，获得完全胜诉，委托人对代

.40元），根据《劳动合同法》第47条的规定，原告应当向被告支付的经济补偿金为6894.60元（4596.401+4596.400.5）。三、原告应当依法向被告均无事实和法律依据，请人民法院依法查明事实，判决驳回原告各项诉讼请求并要求原告向被告履行并劳人仲裁字（2021）第1XX号仲裁裁决书所确定的 ...

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高院：劳动争议十大典型案例

中，周某明确表示同意解除与某某印染公司的劳动合同，并由某某印染公司支付经济补偿金。法院裁判：法院认为，用人单位单方解除劳动合同必须具备法定条件，且须中发生工伤的，应当由作为用人单位的劳务派遣单位承担工伤保险赔偿责任。劳动者要求用工单位承担连带责任的，不予支持，但劳动派遣单位可与用工单位约定补偿办法 ...

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不缴社保导致被迫离职

链，他只有一些断断续续的打卡记录而且证据效力也不明确，无法举证证明这是单位要求他加班的，也就是说，员工加班了，你既要举证证明是公司安排的加班，还要完整且真实。武汉劳动案中企业不给员工缴纳社保，严重违法情形，劳动者可以被迫离职主张经济补偿金，这个操作比较靠谱，相信能够促成更多企业遵守法律，确保劳动者 ...

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企业如何避免录音证据的获得。

下，将杨小姐辞退，且酒店未按照法律规定支付任何补偿；申诉请求是：要求酒店向其支付经济补偿金和未提前通知解除合同的代通知金等。仲裁庭审中，酒店辩称并未辞退杨一份离职申请，从即日起就可以不用再来上班，但杨小姐提出既然是酒店想让她走就应该给她开具书面的辞退通知，而且还应当支付经济补偿金，HR的回复则是是否 ...

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佛山单位或工厂搬迁员工辞职有没有赔偿

的行为严重违反《劳动合同法》及相关法律法规，请求劳动局裁定停工生活费、解除劳动合同经济补偿金、高温补贴、带薪年休假。【仲裁裁决】一、公司支付何某停工但又没有解除劳动合同。劳动者可以用人单位无法按劳动合同约定提供劳动条件为由请求解除劳动关系并要求用人单位赔偿解除劳动关系的经济补偿金（工作一年赔一个月的 ...

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不签劳动合同服装店老板被判赔双薪

以自己未给其按时缴纳社会保险等理由解除劳动合同程序违法，请求支付经济补偿金缺乏法律依据，要求支付加班费证据不足，与事实不符。请求驳回王女士诉讼请求。一审法院，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。另外处理劳动争议还可以依据依法签订的集体合同、劳动合同，以及依法制定并经职代会或职工大会讨论 ...

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客观情况发生重大改变，劳资协商不一致的怎么办？

：劳动合同履行发生重大事项变更，用人单位与劳动者无法协商一致，用人单位可以在支付经济补偿金后与劳动者解除劳动合同。律师说法：客观情况发生重大改变，双方协商不用人单位在下列情况下有权变更劳动者的工作岗位：1.劳动者不胜任工作岗位的要求；2.订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 ...

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客观情况发生重大改变，劳资协商不一致的怎么办

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协商解除劳动合同后反悔，如何协商解除劳动合同？

返还公司已经支付的经济补偿金等离职结算款项102713。32元。庭审查明，2010年6月13日，张某在得知自身怀孕的消息后立即告知公司，要求与公司协商解决，能否协商一致解除《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。从该条看，《劳动合同法》并未对协商解除做出任何限制， ...

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