怀孕生子，企业要面临岗位空置又重新招人的尴尬。部分企业为了降低经营成本，将员工报销后的生育津贴克扣，企业这种做法合法吗？近日，徐州市泉山区人民法院就判决了这样 宋便不再到岗上班，生完孩子后，医疗费用已通过医院报销。徐州市医疗保险基金管理中心将小宋的生育津贴、一次性营养费等共计1.7万余元打入了商场账户 ...
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2517人，布施（赠与，即汇出金额）总额人民币243000元，受助及获取管理奖励（收到资金）人民币511100元，获利人民币268100元。 三、律师服务结果 律师 北京市高界（济南）律师事务所张超律师依法接受委托，先后两次担任相关员工辩护人。张超律师接受委托后，多次与办案机关就相关法律问题进行沟通 ...
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不归还的，才构成信用卡诈骗罪。 2、最高人民法院、最高人民检察院《关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》【法释（2018]19号）】第六条 也应予以考虑。 如果一种刑罚的实施，打击过重，搞得民不聊生，企业倒闭，员工没有饭吃，客户损失，这不是我国法律制度的立法初衷。我国法律制度立法及 ...
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黄某之间系合伙关系，系钟某于2015年6月电话告诉其的。 4、丙木厂员工何某出庭作证，证明了2014年3月至2015年11月，我在丙木厂工作。丙 所以黄某认为钟某应当承担证明给付错误的举证责任。 钟某主张将3张银行卡交给黄某管理使用，但未能提供任何证据，应承担举证不能的责任。钟某所述也明显与事实不符， ...
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了仲裁裁决。律师解读：调岗是公司人事管理中较为棘手的环节之一。调岗之所以难，一方面是因为岗位变动关乎切身利益，员工不易接受；另一方面，出于对劳动者权益的保护 一、公司单方调岗行为是否正当的判断？与本案相同，公司单方调整岗位，员工拒不配合而引发的劳动争议可谓不胜枚举。双方无法达成合意，自然无法适用《劳动 ...
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撤销；第五，人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散，即公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公司解散，涉及员工切身利益，应当履行通知程序，将解散的相关事宜，如解散事由、解散时间以及安置 ...
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，因此原告主张的损失超过事故认定书认定的损失额度。证据4、爱赛克宿舍管理规定和各项通知通告照片，来源于保险公司现场勘验拍照取得，证明起火严重的二层 项总计含税1647162.43元，不含税1589046.67元。被告认为，原告仓库内有员工休息区，所以是仓储和生活区混同，因此火灾的起火点应位于仓库内部， ...
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根据自身情况，制定“个性化”规定。除了请病假，不少网友晒出了所在单位的“花式”管理：上厕所限制时间、办公室内不准讲方言、电脑图标不超过10个……有关法律 职工权利，容易陷入管理误区。“签订劳动合同后，职工仅在工作上相对于用人单位是被管理者，具有一定的人身经济从属性。用人单位逾越工作范围对员工进行规范的 ...
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。员工入职意味着双方劳动关系的建立，员工离职意味着双方劳动关系的终结，员工入职是双方皆大欢喜，而员工离职则可能充满着伤情。实践中，劳动者离职时，不少用人 损害后果之间是否存在法律上的因果关系等因素来认定。用人单位有权对劳动者实施管理并对劳动者的劳动、工作情况作出客观、公正的评价，这种评价也是劳动者总体 ...
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狗剩是由狗蛋招用的工人，工资也由狗蛋支付，狗剩不受建筑公司管理，与建设工程公司没有关系，不存在劳动关系或事实劳动关系。 2、狗剩与某 分包行为，促进建筑施工业人力资源市场健康有序发展，应当认定施工单位与违法分包人招用的员工形成劳动关系。这种裁判思路，减轻了劳动者举证证明劳动关系存在的责任，实现了救济的 ...
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