的生活能力、工作能力及社会活动能力，身体状况未达到严重缺陷程度，加之其工作岗位并非国家规定的特殊岗位，林某具备履行工作职责所要求的身体条件，该银行不能仅仅 说明也就不成立欺诈。综上，我们认为，该银行单方解除劳动合同的做法是违法的。相关法规：《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 ...
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日濮阳市临时就业人员参加工伤保险试行办法为进一步提高现行法律法规覆盖范围内各类用人单位工伤保险参保率，规范和协调劳动关系，切实保障临时就业人员的合法权益，分散 单位先行为临时人员办理工伤保险的，经办机构应予办理。本办法所称临时人员适用于符合国家法定劳动年龄、季节或阶段性用工、与用人单位签订有《临时工 ...
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宝成为正驾驶、机长，大清航空公司提供了飞行资源供韦小宝积累飞行时间以达到国家规定。韦小宝辞职导致大清航空公司出现以上损失，应支付大清航空公司飞行经历 大清航空公司向韦小宝提供劳动工具，创造劳动条件，是用人单位的义务，并非大清航空公司提供给韦小宝的额外待遇。在现行法律法规以及规范性文件对飞行员的飞行经历 ...
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减少的支出，即用人单位因此获得的利益。 社保机构认为：根据劳动法和社会保险法律法规的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费，养老 应当受理。 二、社会保险损失赔偿案件的裁判规则 1．举证责任的承担 根据《劳动争议司法解释（三）》的规定，劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，应 ...
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可以说明这一点，因此，经济赔偿金不是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，不属于劳动报酬。《关于工资总额的组成规定》的规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、 情况下支付的工资六部分组成，特殊情况下支付的工资包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、 ...
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可以说明这一点，因此，经济赔偿金不是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，不属于劳动报酬。《关于工资总额的组成规定》的规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、 情况下支付的工资六部分组成，特殊情况下支付的工资包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、 ...
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公布的最新数据，2016年度全国城镇居民人均可支配收入33616元。 故2017年度一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元（全国统一）。 法律规定：郑州劳动争议律师www.zzldls.com《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、 ...
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医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。用人单位和职工应当遵守职业病防治的法律法规，避免和减少职业病危害。《工伤保险条例》也规定：职工“患职业病的” 被职业病诊断机构确诊患有职业病，并发给《职业病诊断证明书》的职工，应当享受国家规定的工伤保险待遇。 职业病由于其特殊性，一般而言如果职工被确诊为患有职业病就 ...
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医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。用人单位和职工应当遵守职业病防治的法律法规，避免和减少职业病危害。《工伤保险条例》也规定：职工“患职业病的” 被职业病诊断机构确诊患有职业病，并发给《职业病诊断证明书》的职工，应当享受国家规定的工伤保险待遇。 职业病由于其特殊性，一般而言如果职工被确诊为患有职业病就 ...
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的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。该法第69条第2款规定:“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个 是相关法律法规没有明文禁止。如公务员法禁止国家公务员进行兼职;公司法禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业职务。二是用人单位在劳动合同 ...
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