必佳乐公司对此也是知晓的，这说明必佳乐公司对于赵育森在退休后可能继续工作特别是从事与竞业限制有关的工作的情况也是有预见的，就是为了防止赵育森在 、江苏省劳动争议仲裁委员会也确认了用人单位在竞业限制期限届满前有单方解除竞业限制条款的权利。苏州工业园区法院经审理认为，劳动合同到期后的竞业限制，由用人单位和 ...
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，劳务派遣公司将娟子派遣至某公司工作，从事网络管理员工作。合同到期后，娟子与劳务派遣公司又续签了两年的劳动合同， 2011年6月娟子怀孕，2011年12月 不适合在哺乳期工作。《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十 ...
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合同（续签本）一份，约定劳动合同期限为2002年11月25日至2003年11月24日（原劳动合同至2002年11月24日到期），陈某从事销售工作。在此 约定。同时，陈某还承诺如因故离开公司，未经JD公司许可，三年内不得在经营同类业务的企业就职。2003年11月24日合同到期后，陈某离开了JD公司，双方 ...
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、经验及能力，具备大专以上（含大专）学历，从事相关经济工作3年以上，年龄在65周岁以下； （二）小额贷款公司董事长和高级管理人员应具备从事银行业工作5 ，或者就该担保物优先受偿的权利。 借款人到期不归还信用贷款的，应当按照合同约定承担责任。 第三十条 小额贷款公司应当加强贷款风险管理，建立科学的授权授 ...
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其二，《劳动合同法》在法律责任一章的第82条第1款规定了 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 劳动合同，被申请人依法不应当支付经济补偿金。2011年6月10日，申请人原工作地点因公司厂房租赁期限到期，公司新租赁了厂房，经被申请人单位总经理办公会议研究，对 ...
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2.依法裁决被申请人支付申请人垫付的社保费用合计9181元； 3.依法裁决仲裁费用由被申请人承担。 事实与理由 2009年5月19日，申请人陈XX被被申请人招聘为公司员工，双方于2009年5月19日和2011年2月15日，分别签订了劳动合同，具体工作岗位为去毛刺操作工，在合同中没有约定到期期限 ...
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和事实依据，不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。申请人的仲裁请求已超过一年的仲裁时效。 被申请人金星啤酒集团辩称：同金星啤酒厂答辩意见。 本委 集团的安阳子公司工作，未签订劳动合同。被申请人金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费在先，申请人与安阳金星啤酒销售有限公司签订劳动合同在后，且该合同到期后未续签 ...
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年，申请人与金星集团安阳啤酒有限公司签订劳动合同，申请人考勤及工资发放也在该公司，与该公司存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动 于1998年9月8日进入被申请人金星啤酒厂工作。被申请人金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费在先，申请人与安阳金星啤酒销售有限公司签订劳动合同在后，且该合同到期 ...
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和事实依据，不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。申请人的仲裁请求已超过一年的仲裁时效。 被申请人金星啤酒集团辩称：同金星啤酒厂答辩意见。 本委 集团的安阳子公司工作，未签订劳动合同。被申请人金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费在先，申请人与安阳金星啤酒销售有限公司签订劳动合同在后，且该合同到期后未续签 ...
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无效，由被告邹某在判决生效后5日内返还原告张某购车款16000元。 2012年5月29日，原告张某与被告邹某自愿签订了一份车辆买卖合同。双方约定邹某将 了尾款2000元。后张某又欲将该车出卖给他人时，被车管所工作人员告知，该车辆已于2012年3月13日达到强制报废标准，按照相关规定，不能办理转让和过户 ...
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