公司的客户。同时，KJ公司与黄某签订的《劳动合同》附件《员工岗位工作规范及准则》中对员工在工作期间应对公司的商业秘密负有保密责任等做出了规定，因此可认定原告已 智公司的业务始于2005年3月，早于被告黄某2005年5月到原告处任职的时间，故广智公司应为被告索卡公司合法经营取得的客户，并非由黄某从原告处 ...
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约定A某的工资由基本工资、职务工资和奖金三部分组成，其中，基本工资为1,500元/月，岗位工资为500元/月，奖金数额未约定。工资支付时间约定为次月15日。 判决中虽未明确写明其它情形作为判决支持或驳回的理由，但在实际案件中可以视为酌定情形，如工作年限、工资高低、其它诉讼请求（如加班工资数额等）。 ...
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甲方提供保安服务，并按照乙方的管理模式对保安队员进行管理，依据双方确认的岗位职责要求，执行安全防范任务，承担相应的保安服务责任。 第二条 甲方责任 1 内部安全防范规章制度，教育本公司员工配合和支持乙方保安人员履行保安职责。 3． 甲方在法定工作时间外安排保安员超时工作的，应按国家有关劳动法规支付加班 ...
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日11时30分左右，第三人赵某因私人原因，在未向公司请假的情形下，擅自脱离工作岗位，并于2010年12月13日中午12点左右，在 ，“上下班”只是对“途中”的限定，其强调的重点是“途中”，只要职工在“途中”是为了或者因为“上下班”即可，至于“上下班”时间则不应作严格限制。评析笔者支持第二种观点。无论从 ...
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13日11时30分左右，第三人赵某因私人原因，在未向公司请假的情形下，擅自脱离工作岗位，并于2010年12月13日中午12点左右，在下班回家 认为，上下班只是对途中的限定，其强调的重点是途中，只要职工在途中是为了或者因为上下班即可，至于上下班时间则不应作严格限制。 评析 笔者支持第二种观点。无论从工伤 ...
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月13日11时30分左右，第三人赵某因私人原因，在未向公司请假的情形下，擅自脱离工作岗位，并于2010年12月13日中午12点左右，在下班回家 观点认为，上下班只是对途中的限定，其强调的重点是途中，只要职工在途中是为了或者因为上下班即可，至于上下班时间则不应作严格限制。【评析】笔者支持第二种观点。无论 ...
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1日，申请人与派遣公司的异地供应商成都人才有限责任公司签订劳动合同，约定申请人担任营业员岗位，合同期限为2006年12月1日至2007年11月30日。2006年12月 警告信一次，您已签收，但至目前为止仍无好转，并且你在工作中连续出现不服从安排和早退，旷工情况，违反了被派遣公司的员工操作手册的c类过错 ...
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突发事件应急预案》的规定处理”。而《应急预案》规定，负责养护职责的部门在平时要加强对公路沿线地质灾害和危旧桥涵等构造物的隐患排查，并做好监测和预警 ，发现隐患，疏通不畅的涵洞，保证顺畅泄洪；汛前坚守岗位及时发现汛情进行预防工作；泥浆覆盖路面的第一时间封闭道路、设置警示标志、出现场清理路面，路面没有严重 ...
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能够如期完成，加班是一项很合理的措施。如果大家能够延长工作时间，就能够在预定的工期内完成更多的工作。如果项目已经接近尾声，那么为了确保能够如期完成项目，加班 交换工作任务。也有的时候，也可以选择新的员工来代替现有的员工。记住，要把工作效率最高的员工分配到最为重要的工作岗位上，而把不太重要的工作留给那些 ...
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3、林某某的工作时间是周二至周六，林某某将周六正常上班时间作为加班时间，与事实不符。且双方劳动合同明确约定，林某某加班须经过某某公司同意和相应的安排。 仍为林某某保留工作岗位，愿意其回公司上班，故林某某主张违法解除劳动合同的赔偿金无依据。综上，原审法院判决正确，要求驳回上诉，维持原判。在本院审理期间， ...
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