节假日加班的情形，据此要求加班工资。公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制 梁某适用不定时工作制需要办理审批，由于办理审批本身也是人力资源部总监梁某的职责范围，由于梁某既未履行不定时工作制报批，也未进行按公司规定进行考勤 ...
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、政府采购监管有待进一步加强 财政部门作为政府采购的监管部门，应履行全面的监督管理职责，包括对采购文件、采购过程、采购结果、投诉处理等方面的监管。 财政部门 服务质量、信誉状况、有无违法行为等事项进行监督，及规定采购人员的专业岗位任职要求；另一方面，法律又规定集中采购机构为采购代理机构，与社会中介采购 ...
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节假日加班的情形，据此要求加班工资。 公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制 梁某适用不定时工作制需要办理审批，由于办理审批本身也是人力资源部总监梁某的职责范围，由于梁某既未履行不定时工作制报批，也未进行按公司规定进行考勤 ...
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。电缆厂在多经公司的工作地点洽谈业务，于某又是该单位聘任供应处经理，供应处的职责是负责物资供应部门对外签订合同是其职权，电缆厂足以有理由相信于的行为是有代理权 派助的人员均回到原工作单位不在供应处上班，由于派助管理的人员不在其岗位工作，造成对于某的监管措施不到位，于才有机会私刻公章来骗取财务归个人所有 ...
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预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作 为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家 ...
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资格不同。劳动法律关系中的劳动者主要是以职工身份从事劳动，除特殊部门和特殊岗位外，一般不作资质限制，劳动者属于单位编制内职工。保险代理人是以代理人的身份 ，规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失。同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的，工作中需要 ...
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或收尾性工作受到事故伤害的；(3)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)、患职业病的；(5)、因工外出期间，由于工作 应当认定为工伤的其他情形。还有其他视同工伤情形的有：(1)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(2)、在抢险救灾等维护 ...
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失火罪。 第二种意见是应定为重大责任事故罪。因为张某在主观上是出于过于自信的过失，主体上是特殊主体事业单位妇幼保健院的职工，并且她还负有坚守工作岗位、保证护理工作准确及时进行的职责，客观上她因为违反了该医院的规章制度，从而导致火灾发生，造成了王小歌死亡的悲剧，张 ...
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主观上是出于过于自信的过失，主体上是特殊主体事业单位妇幼保健院的职工，并且她还负有坚守工作岗位、保证护理工作准确及时进行的职责，客观上她因为违反了该医院的规章制度，从而导致火灾发生，造成了婴儿死亡的悲剧，张某的行为完全符合重大责任事故罪的所有犯罪构成要件。 第三种意见 ...
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受伤职工亲属提起应提交与受伤职工的亲属关系证明。 ⑥其他材料： A、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。 B、 的，认定因公死亡的要提交人民法院宣告死亡的结论。 D、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和 ...
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