但对由于甲方未能提供合格的劳动条件、劳动环境所导致的工伤事故，由甲方承担赔偿责任。 3）乙方负责工伤的鉴定手续等办理。3000元以内的医疗费由乙方垫资 的，员工在没有工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保、社会公积金和按当地最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担。每月随管理费由甲方一并支付 ...
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对待的，对于工伤纠纷方面的法律法规，主要是依赖劳动法律体系来建立的，而对于普通人身损害赔偿纠纷，则主要依赖民法体系来建立的，所以，对于工资应如何确认 ，代理人认为原本应按用人单位出差伙食补助的70%计算，由于用人单位制定的出差伙食标准才15元每天，70%就更少了，为了体现人道，被告同意按国家公务员标准 ...
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没有异议。因此，被告请求“一次性伤残就业补助金”、“一次性工伤医疗补助金”及“停工留薪期工资”时应以900元/月作为计算标准。 第二，仲裁庭裁决原告应向被告支付住院 原告才须要补足差额。 第六，被告曾向原告借支6500元，应从其应得赔偿中扣除此项费用 被告老公曾代表被告在原告厂长梁建稳处借支6500元 ...
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应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付 并加付应得工资收入25%的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，除按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇 ...
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应按快递企业执行的不同工时制度存在以下三种情形，具体分析如下： 首先，实行标准工时制时，在国家法定节假日工作时，快递公司应支付给劳动者不低于劳动合同规定 等无法享受医疗、生育、工伤等保险待遇时所产生的相关损失均由未缴或未足额缴纳的快递公司依法赔偿。 6.上班时生病，能否讨要工资 ■履行请假手续可享病假 ...
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损害用什么标准评定伤残的答复”中确定：评定伤残的标准和计算损失赔偿的标准应相互对应。既然本案适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》作出伤残评定，理应按《工伤保险条例》 》第三十七条的规定：职工因工致残被鉴定为八级伤残的，支付其本人工资11个月的伤残补助金；该条例第六十四条规定，本条例所称本人工资， ...
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损害用什么标准评定伤残的答复中确定：评定伤残的标准和计算损失赔偿的标准应相互对应。既然本案适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》作出伤残评定，理应按《工伤保险条例》 》第三十七条的规定：职工因工致残被鉴定为八级伤残的，支付其本人工资11个月的伤残补助金；该条例第六十四条规定，本条例所称本人工资，如果 ...
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案件中应当叫做“劳动能力等级”，区分与一般的人身侵权的“伤残等级”是不同的，不仅赔偿的计算方式不同，定级的依据也不同，是完全不同的两个概念（对的， 才工作不到1个月这样就可以呵呵了，工伤条款里面还有一条，但是发放的这些工资标准最低不得低于国有同行业职工的平均工资的60%，在广州，这个60%是3200多 ...
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压价，造成恶性竞争；市场主体信用缺失，多数房地产开发企业拖欠工程款已成“惯例”，农民工工资及劳动保护问题已成为政府和社会各界关注的热点。上述问题的存在，迫使建筑 仅只涉及到以上法律服务，在项目施工中还会涉及到诸如担保、保险、损害赔偿、工伤、劳务纠纷等，建筑施工企业在迅速发展与规模扩张中，还涉及企业并购 ...
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条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者 的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：（一）未履行 ...
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